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课程需求分析及开发设计
在瞬息万变的知识经济时代，企业要想不被时代浪潮所裹挟，获得持久的生命力，必然要重视企业的培训，只有不断学习，进取，充实自身，才能追赶上时代发展的步伐。企业内训的重要性显而易见，要想保证培训效果，课程的…
在瞬息万变的知识经济时代，企业要想不被时代浪潮所裹挟，获得持久的生命力，必然要重视企业的培训，只有不断学习，进取，充实自身，才能追赶上时代发展的步伐。企业内训的重要性显而易见，要想保证培训效果，课程的开发设计一定要重视起来。
本次课，我们重点来讲解如何进行课程需求的分析和开发设计。首先，我们要确定课程的类别，之后才能更加有针对性的进行培训课程设计。分析需求，找准痛点，才能保证课程的有效性，同时，也要关注课程资料的梳理和展示，利用一些工具和思维结构可以达到事半功倍的效果，课堂上会收获更多的喝彩声，让培训的效果更加可视化，希望通过本堂课的讲解，你能在课程设计开发时有更多的思考和感悟。
一、课程类别ASK
二、培训设计的四步循环
三、如何做好课程的需求分析
四、课程素材梳理
五、思维导图逻辑梳理
六、课题设计技巧
七、课程开发规划设计
八、MEET结构让课程有趣有用有干货
九、培训的效果评估
测试题
朱宁川
DISC心理学认证咨询师；
ACI注册国际职业培训师授权导师；