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成功领导95后的五个锦囊
VUCA时代，95后成为注入职场中的新生主力，他们思维活跃、敢想敢做，为行业带来的活力，但与此同时，也成为大多70、80后管理者的职场痛点。 和员工年龄跨度大，想法不同频让沟通困难、工作难以推进；荣誉…
VUCA时代，95后成为注入职场中的新生主力，他们思维活跃、敢想敢做，为行业带来的活力，但与此同时，也成为大多70、80后管理者的职场痛点。
和员工年龄跨度大，想法不同频让沟通困难、工作难以推进；荣誉证书、物质奖励的激励作用锐减，无法调动员工积极性；多年沉淀下来的传统入职培训，被95后员工疯狂吐槽；入职不到半年就要离职，理由五花八门令人头痛……
如果你是企业管理者，如果你也正处于这种困境，那你一定不能错过这节课，五个锦囊，带你轻松破局！
课程引入
一、认知力 揭开新生代员工的面纱
二、适应力 新管理打破旧管理
三、辅导力 对新生代员工培育技巧
四、链接力 与新生代员工有效沟通的钥匙
五、驱动力 新生代员工的有效激励
六、吸引力 如何吸引和留住95的员工
课后测试
郭齐蕊
新生代员工管理专家