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如何成为绩效提升的耀眼新星
员工是企业生存与发展之本，一流的企业可以造就优秀的员工，优秀的员工也能成就一流的企业。中国的众多企业在充满竞争、日益成熟的市场环境下，经过几年的历练，在运营管理和制度建设上已日趋完善，越来越多的企业为…
员工是企业生存与发展之本，一流的企业可以造就优秀的员工，优秀的员工也能成就一流的企业。中国的众多企业在充满竞争、日益成熟的市场环境下，经过几年的历练，在运营管理和制度建设上已日趋完善，越来越多的企业为了保持企业的持续增长，开始关注于企业员工核心能力与素质的培养与训练。华为任正非先生说：企业人才一是培养，一是招聘。
本课程正是针对刚刚转型进入社会的大学生在职场中普遍存在的行为与习惯不规范、随意性较大，不够职业化，从而影响工作效率的问题而研发的课程。
通过培训使学员能够全面、系统地了解和掌握作为一名企业员工应具备的职业化特质。通过培训对过去的行为习惯进行改善与调整，从而逐步塑造出一名现代企业合格的员工应有的职业化特质，成为新入职的大学生中那颗绩效提升的耀眼新星。
一、如何成为绩效提升的耀眼新星——自我管理
- 1.时间管理
- 2.事业管理
- 3.健康管理
- 4.金钱管理
- 5.关系管理
二、如何成为绩效提升的耀眼新星——工具使用
- 1.逻辑层次：让你成为赋能的职场人
- 2.度量尺：让你成为用数据说话的职场人
- 3.开放式问题线：让你成为探索可能性的职场人
- 4.学习四阶段：让你成为有目标的职场人
- 5.教练工具：让你成为智慧的职场人
三、如何成为绩效提升的耀眼新星——执行力度
- 1.空间思维：我站在哪里考虑问题
- 2.时间思维：任务时限与任务质量
- 3.计划思维：这样做工作计划
- 4.复盘思维：这样做工作总结
- 5.辩证思维：组织价值观VS个人价值观
邓雨薇
组织发展与人力配置专家