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职业生涯发展之应对适应乏力期
员工职业发展中，常会历经多种困扰或瓶颈，如乏力、倦怠、迷茫等，对组织而言易降低价值效力、增加用人成本、对个人而言易导致被动躺平或盲目试错，是一种双向消耗损伤。 本课程主要针对职场新人在适应职场中出现的…
员工职业发展中，常会历经多种困扰或瓶颈，如乏力、倦怠、迷茫等，对组织而言易降低价值效力、增加用人成本、对个人而言易导致被动躺平或盲目试错，是一种双向消耗损伤。
本课程主要针对职场新人在适应职场中出现的乏力感而导致心态不稳、动力不足（具体显性化为工作体验小失落、职场关系挺委屈、发展前景很迷茫的三大痛点）给予体系化引导。
以期帮助职场新人厘清组织内职业发展策略、增强个人内在动力，顺利度过职场适应阶段乏力期。
前序 建立职业生涯意识正当时
01 认知职业本质
02 应对职场委屈
03 基于职业兴趣的个人品牌意识
陈婧
职业生涯优势教练