116分钟
如何做培训需求调研
需求是供给的基础，多数人都忽视了需求研究的重要性。 如何理解培训需求？如何进行需求调研？如何进行需求分析？ 具有15年培训实操经验的练荣斌老师，总结其服务大型国企、外资、 名企的实践经验，用70分钟带…
需求是供给的基础，多数人都忽视了需求研究的重要性。 如何理解培训需求？如何进行需求调研？如何进行需求分析？
具有15年培训实操经验的练荣斌老师，总结其服务大型国企、外资、 名企的实践经验，用70分钟带你启发思考，让你成为“培训供给侧变革”的实战培训管理者。
0-为什么要做培训需求调研与分析
1-什么是职业培训师
2-培训的使命是什么
3-什么是培训需求
4-自下而上-个人产生培训需求的三大主因
5-自上而下-最需要培训的八种情境
6-什么是培训需求调研与分析
7-高质量的培训需求分析能为企业带来什么
8-培训需求调研与分析的任务要点
9-培训需求调研与分析的操作步骤
10-组织对于员工能力的宏观需求评价
11-通过岗位培训需求识别表推断培训需求
12-员工能力状况调查方法
13-调研做的好，分析才有根据
14-需求分析常用的几种方法比较
15-问卷法操作步骤
16-访谈法操作步骤
17-如何进行培训需求分析
18-如何撰写培训需求分析报告？
19-社会化市场的培训需求分析（上）
20-社会化市场的培训需求分析（下）
21-培训需求调研与分析资料包使用说明
乐训商业智库/刘明星/练荣斌
致力于构建AI驱动的全域增长同盟/职业讲师教练，网红讲师幕后操盘手/乐训商业智库主理人、国际管理联合会战略伙伴、老板销讲口才教练