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跟老练一起图解培训
企业经营的核心在于人才，因为只有具备优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中取得优势。而人才的经营核心在于培训学习，只有通过不断的学习和培训，人才才能不断提升自己的能力和素质，为企业的发展提供有力的支持…
企业经营的核心在于人才，因为只有具备优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中取得优势。而人才的经营核心在于培训学习，只有通过不断的学习和培训，人才才能不断提升自己的能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。
为了使学员能够系统地习得企业文化、管理理念和职业技能等方面，企业需要拥有非常深刻理解企业的内训师。内训师是企业内部的专业知识和技能传播者，他们不仅能够传授实用的技能和知识，还能够传递企业的文化和价值观，增强员工的归属感和责任感。
因此，让中高层干部、骨干员工和标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能和价值观复制到其他员工身上，已经成为每个企业发展的必经之路。这些优秀的员工和干部拥有丰富的实践经验和专业知识，他们的经验和技能可以更好地传递给其他员工，帮助其他员工更快地成长和进步。
在培训课程中，大量的图示讲解可以帮助培训师更好地阐述从业过程中的知识点，使学员更容易理解和掌握。图示讲解是一种直观、形象的教学方式，可以更好地帮助学员理解和记忆知识点，提高学习效果和效率。同时，培训师还可以通过图示讲解来更好地展示自己的思路和经验，更好地引导学员学习和思考。
第一章 培训师的工作与生活
第二章 培训课程开发流程
第三章 培训需求分析
第四章 两大类学习内容
第五章 培训课程主题
第六章 高大上的课程封面引起学员兴趣
第七章 课程开发5大模型
第八章 直播分享式微课的开发
第九章 撰写培训目标
第十章 编写培训大纲
第十一章 培训内容从哪里来
第十二章 情境微课敏捷开发流程
第十三章 教学内容与学习方式的匹配
第十四章 教学内容与教学方法配置
第十五章 五星教学法
第十六章 培训课程章节呈现结构
第十七章 问题解决模块课程设计工具
第十八章 库伯学习圈理论
第十九章 教学方法与控场
第二十章 培训师如何拥抱互联网
第二十一章 头脑风暴
第二十二章 培训互动游戏类别
第二十三章 ORID焦点讨论法催化引导法
第二十四章 基于任务的课程开发
第二十五章 讲解-演示-练习-指导
第二十六章 万能自我介绍法
第二十七章 柯氏四级培训评估
第二十八章 课程开发任务
乐训商业智库/刘明星/练荣斌
致力于构建AI驱动的全域增长同盟/职业讲师教练，网红讲师幕后操盘手/乐训商业智库主理人、国际管理联合会战略伙伴、老板销讲口才教练