用数据提升人力资源管理效能：HR必备的数据分析与挖掘能力

课程导入 1.什么是人力资源数据分析？ - 1.1什么是量化管理与数据分析？ - 1.2量化管理与数据分析的思维与认知 - 1.3典型无效的量化管理与数据分析 - 1.4量化管理与数据分析的四种类型 2.发现人力资源管理数据的价值 - 2.1人力资源管理三大报表 - 2.2人力资源管理者应关注哪些数据 - 2.3如何围绕价值做数据分析 - 2.4如何运用数据做总结分析 - 2.5如何通过数据诊断人力资源工作模块质量 3.人力资源管理数据分析前的准备工作 - 3.1如何选择数据分析工具 - 3.2如何有效收集数据 - 3.3整理数据 4.如何用数据提升人力资源管理效能？ - 4.1.1用数据提升人才规划效能01 - 4.1.2用数据提升人才规划效能02 - 4.2.1用数据提升招聘选拔效能01 - 4.2.2用数据提升招聘选拔效能02 - 4.2.3用数据提升招聘选拔效能03 - 4.2.4用数据提升招聘选拔效能04 - 4.3.1用数据提升人才保留效能01 - 4.3.2用数据提升人才保留效能02 - 4.3.3用数据提升人才保留效能03 - 4.3.4用数据提升人才保留效能04 - 4.4.1用数据提升人才培养效能01 - 4.4.2用数据提升人才培养效能02 - 4.4.3用数据提升人才培养效能03 - 4.4.4用数据提升人才培养效能04 - 4.5.1用数据提升薪酬管理效能01 - 4.5.2用数据提升薪酬管理效能02 - 4.5.3用数据提升薪酬管理效能03 - 4.5.4用数据提升薪酬管理效能04 - 4.6.1用数据提升绩效管理效能01 - 4.6.2用数据提升绩效管理效能02 - 4.6.3用数据提升绩效管理效能03 - 4.6.4用数据提升绩效管理效能04 - 4.7.1用数据提升员工关系管理效能01 - 4.7.2用数据提升员工关系管理效能02 - 4.7.3用数据提升员工关系管理效能03 - 4.7.4用数据提升员工关系管理效能04 课程总结 测试题