300分钟
企业治理实战——从DEI向DEIB转型
本课程将深入探讨企业治理实践中的多元化、包容性和公平性议题，并提供实用的工具和方法，帮助学员推动组织的DEIB转型。课程内容包括以下方面： DEI和DEIB的概念和原则：介绍多元化、包容性和公平性的重…
本课程将深入探讨企业治理实践中的多元化、包容性和公平性议题，并提供实用的工具和方法，帮助学员推动组织的DEIB转型。课程内容包括以下方面：
DEI和DEIB的概念和原则：介绍多元化、包容性和公平性的重要性，解释DEI和DEIB之间的关系，帮助学员理解为什么企业需要从DEI转向DEIB。
企业治理的角色和责任：探讨企业治理在推动DEIB转型中的作用，介绍企业治理的最佳实践和指导原则。
构建多元化和包容性的组织文化：学习如何营造一个支持多元化和包容性的组织文化，包括创建包容性领导力、推动员工参与和发展多元化的人才管道等方面的实践方法。
公平性与归属感的促进：探讨公平性在组织中的重要性，介绍公平的组织实践和政策，以及如何营造员工的归属感和认同感。
DEIB策略的制定与执行：学习如何制定和执行有效的DEIB策略，包括目标设定、度量和追踪进展、建立反馈机制等方面的实践方法。
通过学习本课程，学员将获得推动企业DEIB转型的实践技能和知识，能够在组织中引领多元化、包容性和公平性的变革，促进员工的创造力、创新和工作满意度，提高组织的绩效和竞争力。
1. 导论： 多元化、公平、包容和归属感成为新的企业人力资源和治理的关键转变
- 01 企业合规的历史
2. 什么是多样性、公平、包容和归属感？
- 01 什么是多样性
- 02 什么是平等
- 03 什么是包容
- 04 什么是归属感
3. 如何培养DEIB
- 01 更加彻底的使用DEI作为管理工具
- 02 将KPI转变为OKR 更加专注目标
- 03 从创始人开始 接纳我的公司并不是人民币，不是谁都喜欢
- 04 培养包容的领导力
- 05 告别一言堂，让信息充分流动，个人的观点也应得到认可
4. 人力资源团队推动DEIB的实现做法
- 人力资源团队推动DEIB的实现做法
5. 一些优秀企业的DEIB案例
- 01 字节跳动的DEIB
- 02 henkel 的DEIB做法
- 03 罗技的全球DEIB新思路
6. 女性领导力
- 01 多元文化：女性力量在跨文化沟通与跨文化团队建设
- 02 包容：女性力量在包容性领导力、包容性组织文化建设中的重要作用
- 03 公平：职场性骚扰防治，企业反歧视与性骚扰制度建设
Harry周曦远
前抖音集团企业社会责任部-培训运营总监