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职场P.I.E模型:打造职业影响力
进入职场后的我们,认为只要我努力工作,就一定会升职: 大部分时间埋头苦干; 很少和部门外的人交往; 做事尽量“低调”,很少展现自己的工作成果; 对领导敬而远之,很少主动找领导汇报工作; 很少参加公司活…
进入职场后的我们,认为只要我努力工作,就一定会升职:
大部分时间埋头苦干;
很少和部门外的人交往;
做事尽量“低调”,很少展现自己的工作成果;
对领导敬而远之,很少主动找领导汇报工作;
很少参加公司活动和公司聚餐;
很少做公开讲话,能拒绝就拒绝。
几年过去似乎还在原地:
有重要的任务,只能看到别人得到重用;
空出了新岗位,也轮不到自己;
想升职加薪,似乎只能通过换工作实现;
开始怀疑自己,是不是哪里做得不对。
认识到不足,却很难改变
难点1:认为提升曝光=搞关系
有很多人一直秉承着一个很深的信念:我的能力很强,我不需要靠关系升职,我看不起那些靠关系升职的人,我也不屑于那样做。
认展现自己就是炫耀、显摆,把“和人建立联系”定义成了“搞关系”,和领导接触就是溜须拍马一方面不屑,另一方面又嫉妒。
难点2:认为隐形人“最安全”
宁可待在看似安全稳定的职场晋升通道里
一边使劲地提高工作表现
一边默不作声,把自己用隐形斗篷盖起来由于无法被准确感知,金子可能会被误解为黄铜。
难点3:不知道如何展现自己
总觉得自己所做的事,持有的观点平平无奇。既不知如何恰当表现,又找不到可展现之处。
你真正需要的,是“职场曝光力”
让人相信的能力
有能力很重要,但更为重要的是:让人相信你有能力。
人们不会根据事实,而会依靠印象去判断一个人。
能力既然存在,就应当被感知。
扩展关系的能力
拥有优质关系,就拥有更加广阔的世界:
丰富的人脉
及时的信息
良好的人缘
源源不断的机会
这些曾经羡慕的,你也同样会有。
发现自己的能力
课程中通过「性格优势」和「职业兴趣」两方面,你会找到独特的“曝光点”:让别人记住、欣赏、向往,并且有区别度的东西。
取得成就的能力
人的个体是有弱点和局限性的,这决定了我们没有办法单枪匹马地完成全部目标。 想取得成就,就需要冒险敞开心扉,与他人进行深层次交流。
变勇敢的能力
我们一方面想要走出去,自由而热情地生活,获得认可; 但另一方面又似乎有很多顾虑和阻碍,觉得还是一个人待着比较安全。 你需要的是,消灭3个“心理怪兽”。
全局思维的能力
古人云:“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”
一旦你站得高,你就有了全局思维,一览众山小,能看到别人看不到的。
本课程的特色
特色1: 1个职场成功模型
PIE模型
特色2: 1套评估社会资本的工具
人际网络清单表
人际网络统计表
特色3: 4种人际关系节点
年代、文化、组织性质、工作部门
特色4: 1套发现有适合兴趣的测试
VIA测试
霍兰德职业兴趣测试
特色5: 三个领导思维方法
“二楼”视角、“圆桌”思维、冲突调温法
特色6: 7个扩展职场人际网络的方法
工位法、双重角色法、轮岗法、组织或委员会法、培训机会法、外部人际网络法、行业协会法
特色7: 3个大白阻碍曝光怪兽的方法
平衡自我和他人的比例、撕掉错误标签、勇敢敞开自己
特色8: 2步自我营销法
买卖方需求匹配法
三个场景展示卖点:日常、关键、特殊
特色9: 3步向上曝光
主动创造你的评价体系
主动和领导汇报进展
定期和领导复盘
在职场中,员工善于构建个人影响力以及进行人脉管理,对于企业或品牌的价值是巨大的。
促进内部沟通与协作:员工通过有效的职场影响力,能够更好地传达自己的思想和观点,促进团队内部的信息流通和沟通效率。同时,良好的人脉管理有助于员工之间建立信任关系,形成更加紧密的协作网络。这不仅可以提高团队的工作效率和创新能力,还有助于减少内部冲突和摩擦,营造积极向上的工作氛围。
拓宽市场渠道与资源:员工在建立个人影响力的过程中,往往会接触到更多的业界资源和信息。通过有效的人脉管理,员工可以搭建起广泛的社交网络,为企业带来更多潜在的市场机会和资源。这些资源可能包括新的客户渠道、合作伙伴、行业动态等,有助于企业把握市场脉搏,抢占发展先机。
增强企业人才吸引力与留存率:一个注重员工个人影响力和人脉管理的企业,往往能够吸引更多优秀人才的加入。这是因为这样的企业不仅提供了良好的工作环境和发展空间,还为员工提供了展示自我和拓展人脉的平台。同时,员工在感受到企业对个人成长的重视和支持后,也会更加珍惜这份工作,提高对企业的忠诚度和留任率。
为什么和周老师学习
理由1:背景资深:国际教练协会(ICF)认证助理教练
ICF全称International CoachFederation(国际教练联合会)成立于1995年
致力于推广企业教练技术的全球组织
设定的教练标准高,关注实战
理由2:案例丰富:线下辅导超1000名职场中高层
课程中问题和案例,
都是职场中高层遇到的真实问题,
不是俗知俗见和空洞的概念讲解。
理由3:成功的作品:《目标管理》课程
销量高:轻松超过几干名用户学习
质量好:人均日学习时长超过30分钟
10个模版可下载
职场曝光工具的Word模版,可以在课程最后一讲下载:
可编辑,有讲解,可打印。
听完课马上用!
0.发刊词
1. 游戏规则:职场曝光是“人的游戏”
2. 两个维度,评估你的社会资本
3. 成为人际网络节点
4. 七个方法,扩展你的职场人际网络
5. 消灭阻挡曝光的心理怪兽(上)
6. 消灭阻挡曝光的心理怪兽(下)
7. 发现你的“曝光点”
8. 如何进行“自我销售”
9. 像领导者一样思考
10. 怎样让你的领导知道你很能干
11. 案例:增加职场曝光度的行动方案
[课程模版]点击下载
周育楠
国际教练协会认证教练