1天（6小时/天）

TTT-课程设计与授课技巧

本课程旨在通过系统化的培训，帮助专职内训师、兼职内训师及企业HR掌握课程设计与授课的核心技巧。课程从TTT（Training The Trainer To Train）的基本概念出发，深入探讨培训师的…

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课程分类: 人力资源 | 培训发展
课程标签: 培训师培养,课程设计,授课技巧,TTT,成人学习

课程介绍

本课程旨在通过系统化的培训，帮助专职内训师、兼职内训师及企业HR掌握课程设计与授课的核心技巧。课程从TTT（Training The Trainer To Train）的基本概念出发，深入探讨培训师的角色认知、成人学习特点及课程结构设计逻辑。学员将学习如何运用金字塔原理、MECE原则等工具进行知识类、技能类和态度类课程的设计，并掌握引人入胜的授课技巧，包括肢体语言、语言表达、舞台呈现及控场方法。通过实践演练，学员能够独立完成课程设计与呈现，提升培训效果，助力企业实现经验沉淀与人才发展。

课程背景

成功的企业人才是资产不是负债，企业要成长、成功、成熟、成就赢得竞争，立于不败，人才是关键。组织（企业）的员工是企业生存和发展的基石，重视员工的职业训练，就是重视企业可持续发展之必须，重视关键人才的培养，就是传承企业文化、沉淀组织智慧之必然。在戏剧《皆大欢喜》中,戏剧大师莎士比亚借剧中人杰奎斯之口,说出了这样的名言:整个世界就是一个舞台,所有的男男女女不过是舞台上的演员。套用莎士比亚的话来谈培训:培训课堂就是一个舞台,培训师和学员都是这个舞台上的演员。只不过我们发现:剧目天天在变,好戏并不多见。TTT（Training The Trainer To Train）这门课程，通过丰富、专业的课堂培训，培养培训人员对培训技术的掌握与运用，更能让参训人员自觉行动，在企业掀起培训工作推动与转化新高潮，帮助企业实现成功经验的快速沉淀于复制，加速企业关键人才的培养与发展。

课程目标

正确认知培训师的角色及核心能力，了解成人学习特点了解课程的结构组成，掌握课程结构的设计逻辑、模版体验常用教学设计并运用结构逻辑进行课程设计掌握课程呈现的专业技巧，能独立完成一次课程的演绎

TTT概论 TTT的定义 TTT的意义培训师的角色认知培训师vs管理者培训师vs教师培训师关注什么培训师三重角色培训师六大核心能力成人学习的特点艾宾浩斯疑问曲线关注不同类型的学习风格学习金字塔原理课堂训练核心课程的结构组成课程的主要结构课程题目课程基本信息主要内容章节案例/音视频素材物辅料&道具课程的基本信息课程背景课程对象课程时长课程目标课程结构的设计逻辑金字塔原理四个特征 MECE原则课程设计逻辑知识类课程技能类课程态度类课程课程教学设计过程引人入胜的授课技巧培训师的基本功培训师的肢体语言 12种课堂应用手势眼神的妙用表情管理语言的基本功用词的恰当与易懂发言的准确与标准舞台呈现的基本功麦克风的持握授课中的台风授课前的准备培训师职业风范培训师形象克服紧张情绪充足的授课准备了解学员情况与助教的沟通与配合营造良好的培训场域授课中的精彩印象深刻的自我介绍数字化场景化游戏化先声夺人的开场导入痛点法收益法案例法扣人心弦的演绎呈现课程心电图故事代入法角色转化法有效表达55387 余音绕梁的收结方法 ORID 3-2-1 愿景创建促动控场的提问应答技术提问的开放式vs封闭式及时反馈vs延迟满足鼓励式回应vs教育式回应培训师的禁忌避开语言的陷进禁忌行为与姿势突发事件的处理培训师的综合呈现选定课程现场呈现介绍课程试讲部分课件评价反馈课程目标教学设计授课技巧

莫言

常住地：四川省成都市

莫言老师是通用管理与职业素养领域实战派专家，拥有18年+全国零售运营管理经验，足迹遍布50+城市、服务500+门店，累计授课超3万小时，培养千余名终端管理者。她以“寓教于乐、实战分享、定制应用、尊重版权”为授课核心，课程融合原创版权内容与真实业务场景，擅长结合企业痛点开发落地工具，助力人才梯队建设与业绩提升。作为多项国际认证培训师及“我是好讲师”全国百强讲师，其课程深受中国银行、国家电网、中国烟草等大型国企及金融机构认可。