定制版《BANI-新时代员工职业化发展破局》

第一单元：职场，从角色到责任，从思维到行为的转变 从VUCA时代到BANI时代，企业更需要可持续发展 源自于IBM的“企业可持续发展模型”看职场价值化 价值化思维引入互动《本季度绩效表现评估》 以职业思维对四位部门同事做绩效表现评估 明确职场关系源于“交换关系”归于“价值创造” 当代职场的本质，遵循职场本质 职场发展第一公式：职场发展=绝对能力*相对价值 职场高效工作的首要行动：分析了解自我能力与相对想家 职场“角色”的背后，四个关键词：位置、关系、职责、行为 做好职场角色定位的“三个关键”与“四项内容” 职场角色定位的“三个关键”： 以需求为核心 立足自身特点 创造独特价值 职场角色定位的“四项内容”：价值+绩效+关系+形象 第二单元：职场职业素养提升-向价值化转型，关注自身成长的关键 对比思考： VUCA时代员工VS BANI新时代员工 以职业价值化“金三角”看职场价值 职业价值化“金三角”与职场通用的任职资格标准构成 职场，整理成长工具《个人职场能力优势框》 工具《个人职场能力优势框》适合+喜欢+擅长+满足 技能是可训练掌握的=会干 经验是过去多做的=干得多 能力是用结果证明的=本事 职场核心竞争力“九宫格”关注自身成长的关键 三能力：做事情怎么样？ 三意识：出发点是什么？ 三商：基础状态什么样？ 区分“三商” 逆商是拦路虎，决定连续性和韧性，需要经历磨炼 情商是关键，决定认同度与助力，需要常常的自我觉察 智商是根基，决定起点与速度，需要保持思考活性与学习能力 探究“三个意识” 职场“需求意识” 职场“结果意识” 职场“收益意识” 锻炼提升“三项能力” 专业/技术能力 人际/关系能力 思维/概念能力 盖洛普优势识别器帮助辨别个人在职场的成长性 第三单元：职场，时间管理与职业生涯规划 职场时间管理，生命的意义-感性和理性的人生意义 生命的意义-感性人生的意义 互动活动：心灵之旅 第一次创作：对期望结果的想法及计划 第二次创作：实现预期结果 生命的意义-理性人生的意义 时间管理就是自我管理，自我管理即管理好我们的自我价值 时间耗损因素分析，我们的时间都去哪了？ 做时间卓有成效的管理者最大的障碍： 想得太多，过多的去思考但不作出改变 方向不明，造成没有方向感白白耗损 能力不足，造成时间不经意间的流失 完美主义，造成时间浪费在“细枝末节” 职场高效的时间管理工具 时间罗盘法-明确方向确定要事与要人 四象限法- 分清轻重缓急 工作清单法- 精准控制每天必须完成的重要的事 一页纸项目管理法- 盘点自己的精力分布，合理规划精力 未来职场职业人职业发展趋势：从T型人才到H型人才 职场员工长期价值化塑造：职场职业生涯发展三阶六段 练习：你将如何规划未来工作 实践行动：描绘个人发展“蓝图” 自我发展的SWOT分析 设定1-3年的发展“蓝图” 厘清当前职业发展四项目标 制定个人学习发展计划（IDP） 计划前行动：与组织对话 综合练习与实践 第四单元：职场，与上级（管理者）完美适配提升自身价值 在职场为什么要与上级达成完美适配？ 执行角色，用行动将目标变成结果-我们就是来帮上级解决问题的！ 引入：现场共创-上下级需求链接 与上级达成完美适配秘笈-洞察自身与上级所需 工具《职业人对上价值清单》 如何领受日常性工作？ 日常性工作VS重要工作的区别 如何领受重要性工作 领受重要性工作工具“重要任务领命三步法” 重要性工作任务领命沟通模版 职场高效沟通与工作汇报四大模版及应用 职场员工向价值化员工转型总结：职业乐业“四不”与“四多”