第一单元：职场发展不可不知的底层规律 VUCA时代，企业更需要可持续发展 源自于IBM的“企业可持续发展模型”看职场价值化 职场发展价值化思维引入互动《本季度绩效表现评估》 以职业思维对四位部门同事做绩效表现评估 明确职场关系：源于“交换关系” 明确职场关系：归于“价值创造” 当代职场的本质，遵循职场本质 职场发展第一公式：职场发展=绝对能力*相对价值 职场高效工作的首要行动：分析了解自我能力与相对想家 组内互动：个人经验交流与分享 第二单元：职场，整理成长-关注自身成长的关键 思考一下：企业未计入人力资源的总投入费用有哪些？ 企业人力资源总投入=企业员工的总收入*1.5-3倍 投资回报率VS人力资本投资回报率：ROI以人制胜三大关键衡量指标 职场人的输入：个体的特征带入公司模型 职场职业价值化“金三角”看职场价值：职业素养、专业技能、做事规范 职场职业价值化通用的胜任力模型VS任职资格标准构成 工具《个人职场能力优势框》适合+喜欢+擅长+满足 技能是可训练掌握的=会干 经验是过去多做的=干得多 能力是用结果证明的=本事 职场价值化，整理成长工具：辨识个人在职场的成长性《个人职场能力优势框》 职场职业价值化核心竞争力“九宫格”关注自身成长的关键 三能力：做事情怎么样？ 三意识：出发点是什么？ 三商：基础状态什么样？ 职场职业价值化核心竞争力“九宫格” -区分“三商”-逆商 逆商是拦路虎，决定连续性和韧性，需要经历磨炼 情商是关键，决定认同度与助力，需要常常的自我觉察 智商是根基，决定起点与速度，需要保持思考活性与学习能力 职场职业价值化核心竞争力“九宫格” -探究“三个意识” 职场“需求意识” 职场“结果意识” 职场“收益意识” 职场职业价值化核心竞争力“九宫格” -锻炼提升“三项能力” 专业/技术能力 人际/关系能力 思维/概念能力 场职业价值化，整理成长工具：盖洛普《优势识别器2.0》辨别个人在职场的成长性 第三单元：职场，实现价值提升的“关键路径” 职场职业价值化关注自身成长的关键-用商业逻辑塑造自己 用商业逻辑塑造自己-定位的“三个关键”：以需求为核心+立足自身特点+创造独特价值 用商业逻辑塑造自己-四项内容：价值+绩效+形象+关系 职场价值定位：如何更重要？ 理解组织与上级需求 增强“被需求度” 输出“不可替代性” 职场绩效贡献：业绩被认同？ 定义“KPI” 拆解“OKR” 聚焦关键价值与亮点 推演“绩效计划” 职场关系建设：更多信任感？ 人际关系阶梯 职场关系须知 上下级关系“和合之道” 如何建立“信任” 形象塑造：更多的认同？ 形象的“盲区” 能否主动塑造“形象”？ 找到“形象焦点” 在言行中展现形象 关注自身成长的关键-找到价值提升的路径 关注自身成长的关键-审视三条职场发展法则： 主法则1：被选择法则 主法则2：先予法则 主法则3：归因法则 第四单元：实践行动：职场职业生涯规划-描绘个人发展“蓝图” 导入：哪些年我们听到的“职业困惑” 职场人为什么需要做职业生涯规划？职业生涯规划的目的 职场人如何做好职业生涯规划？职场职业生涯规划六大方向 以既有成就为基础，确立人生方向 突破并塑造全新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自己的价值并使其增值 如何通过职业生涯规划打造自身的职业核心竞争力？ 职业生涯的长度，职业规划不可局限在短期 精通一项专业技能的重要性 40岁之后个人财富的占比 长期积攒职场社交货币 构建自我进化的人生管理系统 霍兰德职业性向理论：测试《三探兴趣岛，探索您的未来职业方向》 工具《生涯三叶草模型》用理想工作模型，找出职业倦怠卡点 职场职业生涯规划与职场“个人品牌” 自我发展的SWOT分析 设定1-3年的发展“蓝图” 厘清当前职业发展四项目标 制定个人学习发展计划（IDP）