第一单元：职场，从校园人到职业人-从思维到行为的转变 从VUCA时代到BANI时代，企业更需要可持续发展 源自于IBM的“企业可持续发展模型”看职场职业价值化 思维转变：BANI新时代职场职业价值化思维引入互动《本季度绩效表现评估》 以职业思维对四位部门同事做绩效表现评估 明确职场关系源于“交换关系”归于“价值创造” 当代职场的本质，遵循职场本质：RMCS模型 职场发展第一公式：职场发展=绝对能力*相对价值 职场高效工作的首要行动：分析了解自我能力与相对价值 第二单元：BANI-新时代，向价值化转型-关注自身成长的关键 思考一下：企业未计入人力资源的总投入费用有哪些？ 企业人力资源总投入=企业员工的总收入*1.5-3倍 投资回报率VS人力资本投资回报率：ROI以人制胜三大关键衡量指标 职场人的输入：个体的特征带入公司模型 BANI新时代职场职业价值化“金三角”看职场价值：职业素养、专业技能、做事规范 BANI新时代职场职业价值化通用的胜任力模型VS任职资格标准构成 工具《个人职场能力优势框》适合+喜欢+擅长+满足 技能是可训练掌握的=会干 经验是过去多做的=干得多 能力是用结果证明的=本事 职场价值化，整理成长工具：辨识个人在职场的成长性《个人职场能力优势框》 BANI新时代职场职业价值化核心竞争力“九宫格”关注自身成长的关键 三能力：做事情怎么样？ 三意识：出发点是什么？ 三商：基础状态什么样？ BANI新时代职场职业价值化核心竞争力“九宫格” -区分“三商”-逆商 逆商是拦路虎，决定连续性和韧性，需要经历磨炼 情商是关键，决定认同度与助力，需要常常的自我觉察 智商是根基，决定起点与速度，需要保持思考活性与学习能力 BANI新时代职场职业价值化核心竞争力“九宫格” -探究“三个意识” 职场“需求意识” 职场“结果意识” 职场“收益意识” BANI新时代职场职业价值化核心竞争力“九宫格” -锻炼提升“三项能力” 专业/技术能力 人际/关系能力 思维/概念能力 BANI新时代职场职业价值化，整理成长工具：盖洛普《优势识别器2.0》辨别个人在职场的成长性 BANI新时代职场职业价值化关注自身成长的关键-用商业逻辑塑造自己 用商业逻辑塑造自己-定位的“三个关键”：以需求为核心+立足自身特点+创造独特价值 用商业逻辑塑造自己-四项内容：价值+绩效+形象+关系 BANI新时代职场职业价值化关注自身成长的关键-找到价值提升的路径 BANI新时代职场职业价值化关注自身成长的关键-审视三条职场发展法则： 主法则1：被选择法则 主法则2：先予法则 主法则3：归因法则 第三单元：BANI新时代，职场职业生涯规划与价值化塑造 BANI新时代职场职业价值化发展趋势：从T型人才到H型人才 职场员工长期价值化塑造：职场职业生涯发展三阶六段 思考以下几个问题： 你是谁？ 你应该是谁？ 是什么决定了你的角色与定位 BANI新时代职场职业价值化-你是谁？ 做好自我管理-“你”在组织中的“角色”以及角色的背后 BANI新时代职场职业价值化-你应该是谁？ 职场三大角色及关键任务 执行角色：用行动将目标变成结果 管理角色：通过别人完成工作 领导角色：通过营造组织氛围提升组织绩效 BANI新时代职场职业价值化-是什么决定了你的角色与定位 BANI新时代职场职业价值化-你的职场你做主！ 练习：你将如何规划未来工作-1 BANI新时代职场职业价值化-职场时间管理效能提升十条建议 练习：你将如何规划未来工作-2 确定自身在职场的角色定位做好自我管理更好的提升在职场的价值 BANI新时代职场职业价值化-是什么决定了你的角色和定位！设定1-3年的发展蓝图 第四单元：BANI新时代-与上级（管理者）完美适配提升自身价值 现场共创：在职场为什么要与上级达成完美适配？ 与上级（管理者）达成完美适配秘笈-洞察自身与上级所需 个人对上价值定位应首先考虑上级需求度、稀缺性：工具《职业人对上价值清单》 BANI新时代职场职业价值化-与管理者完美适配：和则两利原则 现场互动：BANI新时代职场职业价值化-与管理者完美适配：如何领受日常性工作？ 日常性工作VS重要工作的区别 现场互动：BANI新时代职场职业价值化-与管理者完美适配：如何领受重要性工作 BANI新时代职场职业价值化-领受重要性工作工具“重要任务领命三步法” BANI新时代职场职业价值化-重要性工作任务领命沟通模版 BANI新时代职场职业价值化-让管理者放心的三个层次 BANI新时代职场职业价值化-小贴士：做好工作过程中的交流 BANI新时代职场职业价值化-与管理者完美适配工具运用中的“三个说对” BANI新时代职场职业价值化-日常汇报三大模版 BANI新时代职场职业价值化-职场适配“五位法” BANI新时代职场职业价值化破局总结：职业乐业“四不”与“四多”