2026开门红·实战赢业绩——低息数字时代吉林银行能力课

2026开门红·实战赢业绩——低息数字时代吉林银行能力课

1天(6小时/天)

本课程专为吉林银行四平地区零售业务团队设计,聚焦低利率环境下的开门红业绩突破。课程从宏观洞察出发,深入剖析四平本地五类核心客群(县域农户、城区工薪、小微企业主、老年保障、新市民)的金融与非金融需求,结…

课程分类: 销售管理 | 策略技巧 行业分类: 金融银行
课程介绍
本课程专为吉林银行四平地区零售业务团队设计,聚焦低利率环境下的开门红业绩突破。课程从宏观洞察出发,深入剖析四平本地五类核心客群(县域农户、城区工薪、小微企业主、老年保障、新市民)的金融与非金融需求,结合PDP性格测评,提供精准的客群分类与产品匹配策略。学员将掌握前端营销思维,摆脱经验直觉陷阱,学习网格化批量化营销、关键人圈层营销等实战方法,并运用AI工具(如豆包/Deepseek)优化话术与客户画像。课程还涵盖富兰克林梯字法竞品策反、SBI/FAB面访技巧,以及团队目标制定、抗挫力提升等管理工具,确保营销动作可复制、强落地。通过案例研讨、实战演练与工具包输出,帮助学员在开门红期间有效提升存款、理财、基金、保险等业务业绩,同时强化团队心智与执行力。
课程背景
低利率下行期,客户总说“存银行不如放理财,理财又怕亏”,你除了讲“安全”,还能怎么打动他?靠“经验直觉”推产品:去年卖爆的理财,今年客户嫌收益低不买了,老方法为什么突然失灵?面对四平县域农户的粮食款、城区商户的周转金、老年客群的养老钱,你真的摸透他们“除了利息,还想要什么”吗?竞品用“全国性品牌”抢客户,你说“我们是本地银行”,客户却问“本地银行能给我什么不一样的?”——策反竞品客户到底缺哪步?团队天天跑市场,却总被拒绝后士气低落,你怎么帮他们扛住压力、找回内驱力?这门课不聊虚的,从宏观洞察到客群落地,从工具到心智,教你能直接用的开门红打法!
课程目标
帮助学员跳出“经验/直觉思维”陷阱,建立低利率下的“前端营销思维”,能结合宏观环境预判客群需求,匹配存款/理财/基金/保险产品;让学员吃透四平5类核心客群,掌握“分类+需求(金融+非金融)+性格(PDP)”三维洞察法,能独立设计针对性营销方案;学员能落地“网格化批量化营销”“关键人圈层营销”,并能用AI工具(豆包/Deep seek)优化话术,用富兰克林梯字法策反竞品客户;教会学员用管理工具制定开门红目标、激励团队,同步提升自身与团队的“抗挫力(内挫力)”,保障业绩落地。
第一部分:破局开篇——低利率下开门红营销思维重 一、前端思维vs经验思维vs直觉思维:为什么数智复杂且低利率下必须变? 1.1 经验思维/直觉思维的“致命短板” 1.11 经验思维陷阱:去年靠“高息吸存”冲存款,今年利率降了,客户不买账怎么办? 1.12 直觉思维误区:凭“感觉”推理财(比如觉得老年客群只买保本),忽略“养老+医疗”非金融需求,错失保险营销机会。 1.2 前端思维的“破局价值”:先预判需求,再设计动作 1.21 前端思维核心:低利率下,客户要的是“利息+附加价值”(例:四平农户存粮食款,送“农机维修咨询”非金融服务); 1.22 前端思维落地:用“客户需求预判表”(含存款/理财/基金/保险匹配项),提前规划县域/城区营销动作。 二、低利率宏观洞察:四平客群需求的“3个变化” 2.1 存款需求:从“看利率”到“看安全+便民”(例:老年客群更在意“网点近、能上门办业务”); 2.2 理财/基金需求:从“追高收益”到“求稳健+灵活”(例:小微企业主需要“随用随取的理财”,对接周转资金); 2.3 保险需求:从“被动接受”到“主动规划”(例:年轻工薪族关注“重疾险+强制储蓄”,绑定基金定投)。 第二部分:精准洞察——吉林四平客群拆解与需求匹配 一、四平本地核心客群分类(可直接套用) 1.1 县域农户客群(梨树县、伊通县等) 1.11 核心特征:收入与粮食周期挂钩、信任村支书/农机站关键人、非金融需求:农机服务/农资团购; 1.12 产品匹配:粮食款存“定期存款(送农机咨询)”+ 配“农户小额意外险”。 1.2 城区工薪客群(25-35岁年轻族/35-50岁中年族) 1.21 年轻族:月光需“强制储蓄”,非金融需求:职场提升课;产品匹配:“零存整取+基金定投”; 1.22 中年族:关注“子女教育金+养老”,非金融需求:亲子活动;产品匹配:“中长期理财+教育金保险”。 1.3 小微企业主客群(餐饮/零售/农资商户) 1.31 核心特征:流动资金多、需“灵活理财+贷款联动”,非金融需求:上下游资源对接; 1.32 产品匹配:“对公存款(享贷款额度优先)”+ “商户财产险”。 1.4 老年保障客群(60岁以上) 1.41 核心特征:怕风险、依赖线下服务,非金融需求:健康讲座/免费体检; 1.42 产品匹配:“保本理财+终身寿险”。 1.5 新市民客群(外来务工/创业人员) 1.51 核心特征:需“租房/买房存款规划”,非金融需求:社保/公积金办理指导; 1.52 产品匹配:“活期存款(享租房补贴咨询)”+ “重疾险”。 二、客群性格洞察(PDP测评落地) 2.1 老虎型(小微企业主/高管):目标导向,沟通重点“产品能帮他省时间/赚更多”(例:“这款理财随用随取,不耽误您生意周转”); 2.2 孔雀型(年轻工薪/社区活跃分子):喜欢社交,沟通重点“产品能带来话题/参与感”(例:“买这款基金,能加入我们的客户沙龙,认识同行朋友”); 2.3 猫头鹰型(老年客群/会计):注重细节,沟通重点“产品条款/安全保障”(例:“这是保本理财的合同条款,您看这里写了‘本金保障’”); 2.4 考拉型(普通农户/上班族):追求稳定,沟通重点“‘别人都在用’+ 长期服务”(例:“隔壁村张叔存了这款存款,我后续还能上门帮您查余额”); 2.5 变色龙型(灵活就业者):适应力强,沟通重点“按需调整产品”(例:“您这个月资金多,先存短期理财;下个月要用,随时转活期”)。 第三部分:实战落地——批量化营销+工具赋能 一、网格化批量化营销:四平“走出去+引进来” 1.1 网格划分(以四平实际区域为例) 1.11 县域网格:按乡镇划分(例:梨树县郭家店镇网格),对接村支书做“驻点宣传+粮食款对接”; 1.12 城区网格:按商圈/社区划分(例:铁西区英雄广场社区网格),联合物业做“社区理财讲座+保险咨询”。 1.2 “走出去”:主动触达关键人 1.21 关键人筛选:村支书(农户)、商圈会长(商户)、社区主任(居民); 1.22 关键人营销:用“资源置换”(例:帮村支书组织农机培训,换粮食款存款对接)。 1.3 “引进来”:打造“客户蓄水池” 1.31 活动引流:县域搞“农机服务节”、城区搞“亲子理财课”,吸引客户到网点; 1.32 客户留存:用“会员体系”(存满1万送1次健康体检),绑定长期关系。 二、AI工具落地:用豆包/Deepseek优化营销动作 2.1 话术生成:输入“四平农户存款话术”,让豆包生成“您家粮食款存进来,不仅安全,还能免费领农机维修手册,比存其他银行多份保障”; 2.2 客户画像梳理:用Deepseek标注“四平餐饮商户-38岁-月流水20万-需求:灵活理财+贷款”,精准匹配产品; 2.3 异议处理:输入“客户说‘理财收益低’”,生成应对话术“这款理财虽然收益不是最高,但它是咱们本地银行的,资金不跨省,您用的时候网点就在门口,比外地银行方便多了”。 三、面访谈判技巧:SBI提问法+FAB介绍法 3.1 SBI提问法(挖需求) 3.11 Situation(场景):“您家粮食今年收成怎么样?卖了钱打算怎么安排?”; 3.12 Behavior(行为):“您之前的存款是存在哪家银行?觉得用着方便吗?”; 3.13 Impact(影响):“如果存我们银行,能帮您预约农机维修,这对您后续种地是不是省不少事?”。 3.2 FAB介绍法(推产品) 3.21 Feature(特点):“这款理财是四平本地银行发行的,保本保息”; 3.22 Advantage(优势):“比外地银行的理财,咱们网点多,您取用钱不用跑远路”; 3.23 Benefit(利益):“您存10万,不仅有利息,还能免费参加健康讲座,帮您和阿姨了解养老保健”。 第四部分:心智与管理——客户策反+团队赋能 一、竞品客户策反:富兰克林梯字法落地 1.1 梯字法核心:左右对比“竞品劣势”vs“吉林银行优势”(以四平本地属性为核心); 1.2 实操案例(策反外地银行存款客户) 二、团队抗挫力(内挫力)提升 2.1 拒绝复盘法:客户拒绝后,用“3个问题”复盘——“客户拒绝的是产品,还是我的沟通?”“有没有遗漏他的需求?”“下次怎么调整话术?”; 2.2 心态调整:用“小目标激励”(比如“今天成功触达1个关键人,就是进步”),避免因“没出单”否定自己; 2.3 压力释放:团队内搞“拒绝故事分享会”,互相借鉴应对经验,减少孤独感。 三、开门红管理工具落地 3.1 目标制定:SMART原则(例:“11月县域网格存款新增500万,拆解到每周125万,对接3个乡镇”); 3.2 团队激励:“业绩+成长”双驱动(例:“出单保险的员工,除了奖金,还能免费学PDP性格测评课”); 3.3 进度追踪:用“开门红业绩看板”,每天更新存款/理财/基金/保险进度,让团队明确差距。 六、互动实操环节(穿插各模块,共1小时) 分组任务1:用PDP性格模板,设计“四平农户存款+保险”营销话术,每组展示并点评; 分组任务2:用富兰克林梯字法,策反“外地银行小微企业主客户”,现场模拟面访; 个人任务:用豆包生成“低利率下老年客群理财话术”,提交后挑选优秀案例分享。
王晓飞
王晓飞
常住地:江苏省 无锡市

大飞老师 ,中共党员、浙江人常驻上海/江苏无锡,人大金融专业,《团队赋能》作者,拥有11年个人营销实践与研究经验,曾供职世界500强特大型国有商业银行(中国工商银行)、北京某大型金融集团(保险、信托、私募、资管、保险代理等业务)上海市某国有控股大型非银金融集团(公募、资管、PE及二级市场、非标产品、全球保险等)担任大客户经理、高级主管、培训专员、培训主管、高级培训经理、营销副总兼培训支持中心负责人,期间兼任海外资产事业部培训业务推动负责人(如美国友邦、英国保诚、家族信托业务等)。就职期间协助辅导机构网点业绩增长率最高纪录达627%,其中辅导团队业绩3年为销售冠亚军(基金,FOT、保险、定向增发等产品),个人及协谈销冠纪录保持者(PE、基金、FOT、FOF、信托、保险等金融产品),金融机构会议营销(如沙龙)成交王牌头部讲师,综合成交最高纪录维持者5712万)。全国首批金融创新产品认证讲师。期间参与中信等券商、浙江金融资产交易中心等产品设计发行与实战推动(成功上市企业1家,帮助客户实现175%税后投资收益回报率)。