从键盘到指挥棒:数字化时代技术人的管理转型

从键盘到指挥棒:数字化时代技术人的管理转型

1天(6小时/天)

本课程专为数字化时代从技术岗位转型为管理岗位的基层管理者设计,旨在帮助技术骨干顺利实现角色转变,提升管理能力。课程紧扣数字化浪潮背景,深入探讨技术到管理的思维差异与融合点,系统讲解团队管理、领导力培养…

课程分类: 领导力发展 | 角色转型 行业分类: 行业通用
课程介绍
本课程专为数字化时代从技术岗位转型为管理岗位的基层管理者设计,旨在帮助技术骨干顺利实现角色转变,提升管理能力。课程紧扣数字化浪潮背景,深入探讨技术到管理的思维差异与融合点,系统讲解团队管理、领导力培养及压力应对等核心内容。通过案例分享和实战演练,学员将掌握SMART原则、时间管理、非暴力沟通、员工激励等实用技巧,并学习运用数字化工具提升团队协作效率。课程不仅提供可复制的管理工具和方法,还注重培养适应远程团队和变革环境的领导力,帮助学员在新时代的管理岗位上绽放光彩,增强团队凝聚力和个人职场竞争力。
课程背景
在数字化浪潮席卷全球的今天,越来越多的技术骨干开始踏上管理岗位。本课程紧扣时代脉搏,结合数字化时代的特点,为基层管理者提供一套从技术到管理的实用转型指南,帮助你在新的岗位上绽放光彩。
课程目标
适应数字化时代的管理要求,提升基层管理者的综合素质。掌握有效的团队管理技巧,提高团队整体效能。学会运用数字化工具辅助管理,提升工作效率。
一、数字化时代的管理新挑战 1.技术到管理:角色与思维的转变 探讨数字化时代技术骨干转型管理的必要性 分析技术与管理思维的差异与融合点 技术骨干的工作特点与思维方式 管理者的职责与期望 转型过程中的挑战与应对 面临的挑战与心理压力 如何平稳过渡并适应新角色 2.数字化管理技能初探 介绍数字化管理工具与平台,提升管理效率 案例分享:数字化管理在企业中的成功应用 二、团队管理与领导力培养 1.打造高效协作团队 明确团队目标,制定可行的工作计划 SMART原则在目标设定中的应用 如何将大目标分解为可执行的小目标 运用数字化工具进行团队协作与沟通,提高执行效率 时间管理与优先级排序 时间管理的基本原则与技巧 如何确定工作的优先级并合理安排时间 团队沟通与协作 有效的沟通技巧与倾听艺术 团队协作的障碍与解决方法 定期组织团队会议,确保信息共享和沟通顺畅。 使用有效的倾听技巧,如反馈式倾听和同理心倾听。 当出现冲突时,采用非暴力沟通方式解决问题。 员工激励与认可 激励理论在基层管理中的应用 如何给予员工及时的认可和奖励 根据马斯洛需求层次理论,为团队成员提供个性化的激励方案。 设立明确的绩效考核标准,并定期进行绩效反馈。 采用360度反馈法进行全方位的绩效评价。 2.领导力在数字化时代的新要求 培养适应数字化时代的领导风格与特质 学习如何在远程团队中发挥领导力 通过情境领导模型,学会根据不同情境调整领导风格。 培养积极的工作氛围,鼓励团队成员提出创新想法。 学习如何给予有效反馈,帮助团队成员成长。 三、应对压力与挑战 1.基层管理者的压力管理 识别基层管理者常遇的压力源 提供有效的压力缓解与应对策略 2.面对变革的挑战与机遇 分析数字化时代带来的管理变革与趋势 探讨如何抓住变革中的机遇,引领团队创新发展
王晓飞
王晓飞
常住地:江苏省 无锡市

大飞老师 ,中共党员、浙江人常驻上海/江苏无锡,人大金融专业,《团队赋能》作者,拥有11年个人营销实践与研究经验,曾供职世界500强特大型国有商业银行(中国工商银行)、北京某大型金融集团(保险、信托、私募、资管、保险代理等业务)上海市某国有控股大型非银金融集团(公募、资管、PE及二级市场、非标产品、全球保险等)担任大客户经理、高级主管、培训专员、培训主管、高级培训经理、营销副总兼培训支持中心负责人,期间兼任海外资产事业部培训业务推动负责人(如美国友邦、英国保诚、家族信托业务等)。就职期间协助辅导机构网点业绩增长率最高纪录达627%,其中辅导团队业绩3年为销售冠亚军(基金,FOT、保险、定向增发等产品),个人及协谈销冠纪录保持者(PE、基金、FOT、FOF、信托、保险等金融产品),金融机构会议营销(如沙龙)成交王牌头部讲师,综合成交最高纪录维持者5712万)。全国首批金融创新产品认证讲师。期间参与中信等券商、浙江金融资产交易中心等产品设计发行与实战推动(成功上市企业1家,帮助客户实现175%税后投资收益回报率)。