人有我精,AI辅助企业融媒体宣传决胜之道(内宣)

人有我精,AI辅助企业融媒体宣传决胜之道(内宣)

1天(6小时/天)

本课程旨在帮助企业内宣人员掌握AI辅助融媒体宣传的核心技能,提升内部宣传的吸引力和有效性。课程从解决员工对内部宣传漠视的痛点出发,系统讲解如何利用AI工具将枯燥的政策文件、会议报道等转化为生动有趣的内…

课程分类: 组织发展 | 企业文化 行业分类: 行业通用
课程介绍
本课程旨在帮助企业内宣人员掌握AI辅助融媒体宣传的核心技能,提升内部宣传的吸引力和有效性。课程从解决员工对内部宣传漠视的痛点出发,系统讲解如何利用AI工具将枯燥的政策文件、会议报道等转化为生动有趣的内容,从而增强员工认同感和组织凝聚力。课程内容涵盖从基础的政策传声筒训练到进阶的文化塑造者修炼,再到高手的组织灵魂工程师培养,通过大量实操案例和工具应用,帮助学员掌握AI在素材挖掘、内容制作、文化传播等方面的实战技巧。课程不仅提供理论指导,更注重实战演练,包括使用DeepSeek、Coze、剪映等AI工具进行政策解读、视频制作、文化物料生成等任务,适合希望提升内宣效果、推动企业文化建设的从业人员。
课程导论:为什么员工总说“公司新闻关我屁事”?(40分钟) 1. 内部宣传翻车现场 - 反面教材1:用AI生成的会议报道写着"全体员工深受鼓舞"(员工:我咋不知道?) - 反面教材2:培训通知海报像通缉令(红底黄字配领导证件照) - 核心结论:AI不是复读机,要把制度文件翻译成人话 2. 内宣人员核心价值 - 保命技能:把发工资条变成故事会(薪酬体系改革→外卖小哥逆袭记) - 升职密码:让食堂阿姨和CEO出现在同一篇推送 - 终极武器:用AI把360度考评表变成成长漫画 第一阶段:小白入门——政策传声筒训练(6小时) 模块一:内宣雷达启动指南 1. 找新闻就像找彩蛋(理论) - 车间探宝法: 跟着维修师傅拍工具包→发现自制的零件收纳盒(体现工匠精神) 记录保洁大姐交接班→捕捉到独创的"五分钟深度清洁法"(工作创新案例) - 三秒价值判断: 值得报道的事=解决实际困难(IT部自制报销教程)+跨部门协作(销售帮仓库理货)+成长突破(文员考取无人机执照) 2. 实操:AI建立内宣素材库 - 任务1:DeepSeek R1扫描内部文档 指令:"分析最近100份会议纪要,提取员工提到的20个高频痛点词" - 任务2:Coze搭建政策解读机器人 输入:《考勤管理制度》→ 输出:"宝妈员工弹性工作申请三步指南"图文 模块二:制度翻译官速成 1. 手机拍摄生存指南(理论) - 会议拍摄潜规则: 拍领导讲话不如拍听众反应(新员工认真记笔记/老员工点头赞同) 拍培训现场要抓工具特写(记满笔记的教材/小组讨论的便利贴墙) - 政策图解口诀: 复杂流程变闯关地图(用公司实景照片做背景) 数据对比用进度条("食堂满意度从60%→85%"配饭菜对比图) 2. 实操:AI拯救枯燥文件 - 任务3:用美图AI做安全手册 输入:《安全生产规范》→ 输出: ①车间实景+违规操作打叉图 ②生成"找茬游戏"互动长图 - 任务4:用剪映做制度解读视频 输入:年会颁奖片段 → 输出: ①自动匹配"优秀员工的一天"模板 ②用AI语音解说考评标准 模块三:文化播种机入门 1. 员工故事挖掘术 - 让通知变故事: 原稿:《关于开放员工健身房的通告》 神改造:"200斤程序员半年逆袭记"(附心率带数据图+运动前后对比) 2. 实操:AI量产文化物料 - 任务5:用稿定设计做周年庆海报 指令:"把公司十年大事记变成地铁线路图,每个站点用员工照片当地标" - 任务6:用Coze创建生日祝福系统 输入:员工信息表 → 自动生成: ①带工位照片的电子贺卡 ②同事留言语音合辑 第二阶段:进阶突破——文化塑造者修炼(8小时) 模块一:政策翻译工坊 1. 制度故事化改造(理论) - 案例:新绩效方案传达 原稿:KPI考核权重调整说明 故事版:"张姐的48小时"(展示新老制度对比场景) 2. 实操:AI搭建政策剧场 - 任务7:用快影APP做流程动画 输入:《内部竞聘流程》→ 输出: ①生成"密室逃脱"主题动画 ②在关键环节插入往届竞聘者采访片段 - 任务8:用DeepSeek R1写问答脚本 指令:"把《差旅费新规》改写成财务部VS销售部的相声剧本" 模块二:文化传播者必修 1. 手机拍摄进阶技巧 - 文化瞬间抓拍: 拍晨会别只拍讲台→拍第一排员工带眼罩提神(真实工作状态) 拍团建避开摆拍→抓拍拔河时表情包(体现团队凝聚力) - 情绪传达法则: 大特写(老师傅手上的老茧)+ 对比组图(新人拜师前后变化)+ 动态跟踪(项目组连夜攻坚的走动跟拍) 2. 实操:AI制作文化产品 - 任务9:用必剪做周年纪录片 输入:历年活动素材 → 输出: ①自动生成"时光隧道"转场特效 ②AI匹配各年代流行BGM - 任务10:用Coze搭建文化机器人 输入:员工访谈录音 → 自动输出: ①价值观关键词云图 ②"金句盲盒"互动H5 模块三:组织记忆工程师 1. 企业史记新写法 - 让年报有温度: 用"员工成长时间轴"替代传统大事记(新员工入职照/首次独立负责项目/获得晋升) 2. 实操:AI创建记忆银行 - 任务11:用Coze搭建故事仓库 输入:日常碎片素材 → 自动关联生成: ①"师徒传承"系列短视频 ②部门发展树状图 - 任务12:用剪映做文化墙动态版 输入:实体文化墙照片 → 输出: ①扫码观看背后故事视频 ②AR特效展示历史照片 第三阶段:高手修炼——组织灵魂工程师(6小时) 模块一:文化狙击手思维 1. 价值观渗透战术 - 案例:安全文化落地 操作:跟拍安全员的一天→发现其用家人照片做电脑屏保(植入"安全是家的守护"理念) 2. 实操:AI搭建文化渗透系统 - 任务13:用DeepSeek R1生成文化标尺 指令:"分析100篇优秀员工报道,提炼公司隐性价值观关键词" - 任务14:用Coze创建文化体检仪 输入:部门会议录音 → 输出: ①价值观践行度评分 ②改进建议(如增加跨部门协作案例分享) 模块二:组织记忆导演课 1. 手机拍摄终极秘籍 - 文化符号捕捉: 拍老员工工具箱→泛黄的维修手册+年轻时的合影(传承精神) 拍研发实验室→凌晨3点的咖啡杯+白板上的演算公式(创新精神) 2. 实操:AI制作文化资产 - 任务15:用度加剪辑做数字年鉴 输入:全年活动素材 → 输出: ①自动生成"文化基因"三维模型 ②关键事件VR漫游场景 - 任务16:用Coze创建文化传播网 输入:新员工信息 → 自动推送: ①匹配的导师故事集 ②部门发展史互动地图 模块三:组织凝聚力武器 1. 文化核弹制造法 - 让制度活起来: 把《行为规范》改造成办公室情景剧→用AI换脸技术让员工当主角 2. 实操:AI搭建文化生态 - 任务17:用Coze配置文化中枢 输入:员工调研数据 → 输出: ①自动预警文化冲突风险 ②生成"部门文化共建方案" - 任务18:用剪映生成数字文化官 输入:企业价值观文本 → 输出: ①24小时问答数字人 ②文化知识闯关游戏 防翻车手册(2小时) 1. 内宣红线清单 - 绝对不能AI生成:薪酬数据/人事任免/员工隐私 - 必须人工复核:员工采访内容/历史照片人物信息/奖惩通报 2. 素材管理兵法 - 建立三个文化仓库: ①"温度素材库"(员工笑脸/团队协作/家庭合影) ②"成长轨迹库"(工牌对比/技能证书/项目里程碑) ③"文化基因库"(创始人手稿/老设备/历史工装) 3. 持续激活计划 - 每月文化探宝日:用AI分析监控视频找感人瞬间 - 每季记忆修复计划:用AI修复老照片/采访退休员工 - 每年文化升级战:用Coze生成文化演进报告 课程大礼包 1. 移动采编神器(便携补光灯+定向收音麦+折叠背景板) 2. 政策翻译宝典(制度转漫画/视频/H5的50个模板) 3. 文化激活工具包(价值观扑克牌/文化地标打卡地图)
程功
程功
常住地:山东省 济南市

程功老师历任基层新闻记者,凭借扎实的新闻功底转入中国烟草系统,历任山东中烟泰山品牌文化总编,独立编纂山东烟草史——《泰山纪行》,创立品牌杂志《领跑者》,后任职《中国烟草》杂志,参与烟草系统多项文化宣传命题。 借助媒体从业经历,供职于亚洲最大的公关公司——蓝色光标公关机构,并先后负责产品及品牌的公关营销,先后策划并参与了包括《中国合伙人》、《富春山居图》、《变形金刚3》在内的多部电影发行公关; 2013年,程功老师入职微盟集团,先后落地微信第三方平台开发项目共计300余家,服务客户包括万达集团、中南集团、恒大集团、鲁能集团、中国联通、中国电信、鲁商集团……; 2015年,受聘山东大学、山东政法学院任职新媒体传播讲师