上午09：00-12：00 第一模块 我是一切的根源（心智模式） 体验式培训和传统式培训的区别 三脑思维 认识我们自己 体验活动：五秒人生 第二模块 认识自我 团队角色 DISC性格分析与调试 体验活动（破冰 分组 团建 结死党） 活动形式：全员参与互动 【破冰训练—建立家庭】选族长、绘蓝图、唱欢歌、朗家训。 项目目的： 1、培养自信心、重新认知自己，培养个人勇气； 2、建立团队，共绘蓝图，表达团队愿景。 第三模块 压力的自我认知 一、认识压力 二、适当的压力的好处： 三、体验活动： 1、看图识压力 2、选画辨压力 3、画出雨天中的你自己（找到自己的压力） 四、战胜压力 五、放松自我（压力释放及自我缓解） 1. 尽情休息 2. 有规律地运动 3、珍惜不完美的人生 4、压力释放方法探讨与体验 互动分享：我的压力释放方法 体验游戏：枕头大战 （需要酒店住宿，且场地允许的话，如果不可行，则安排体验：笑话接龙） 下午14：00-17：00 第四模块 倾情欣赏 核心理念： 欣赏可以激发他人的激情，能够引发积极的团队氛围，可以形成企业的向心力。不可忽视的是欣赏的传递速度，当领导者经常用欣赏的眼光来对待下属，经常用欣赏的方式来领导企业，那么，被欣赏的人就会焕发出自信，会心甘情愿地将欣赏的眼光播种到他人的身上，欣赏于是在人际链条上快速传播，团队的氛围因此而积极、融洽，企业的士气必定高涨。 本节内容： 珍惜别人是欣赏别人的开始 欣赏之爱是广博的，不分彼此，不论丑恶习 体验活动《互相赞美》 时 间：40分钟 音 乐：《感恩的心》、《神秘花园》等 场 地：标准 道 具：椅子 灯 光：微暗-全暗 温 度：室温微冷 活动形式：全员参与互动 活动内容：催眠语言引导 项目目的： 欣赏可以让人人成为资源，求同存异，协同发展 欣赏可以激发出他人内在的力量，收获别人的激情和投入 欣赏就像一个磁场，人只要走到磁场中，会因为“特点”而接纳对方，哪怕是很挑剔的人，也会对对方的不足视而不见。 第五模块 心智模式—竟合关系、共赢心态 核心理念： 共赢是一种心态，共赢是一种取向，有一方先主动伸出共赢的橄榄枝，大家才有可能走向执手合作。所以说，心中有气度的领导者，才会有共赢的心态；以尊重为出发点的领导者，才可能实现共赢；对外在环境和他人的体谅，则是共赢的表现方式。 本节内容： 共赢是什么？ 企业内外环境的转变要求领导者必须心态共赢、策略共赢。 共赢是将各种力量结合起来，将阻力也融合为合力，大家从中受益。 共赢的心态必然有体谅的表现，共赢的心态是为了“做大蛋糕”的共同追求。 体验活动：《红黑大战》 时 间：90分钟 场 地：标准 道 具：椅子 灯 光：全明 温 度：室温 活动形式：全员参与互动 课程目标： 1、领袖思维、观念与意识； 2、培养主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法； 3、强调共赢心态转换，理解助人者自乐，接受价值交换心理； 4、合理处理竞争关系，实现良性循环； 第六模块 感恩有您 核心理念： 学会感恩，先学知恩，知父母养育恩，知企业爱抚恩，知师长教诲恩，知同事帮助恩。 从活动中体验感恩，并回归现实生活，从点滴做起，在生活中实践感恩。 体验训练：选择 音 乐：《感恩的心》、《神秘花园》、《当你老了》等 场 地：标准 灯 光：微暗-全暗 温 度：室温微冷 活动形式：催眠引导 主题名称：蓝丝带 目 的：祝福、鼓励、信心 适合对象：全员 音 乐：《祈祷》、《祝福》、《我的未来不是梦》《真心英雄》 道 具：蓝丝带 助 教： 均匀站在学员面前； 系完后给学员一个拥抱 全部系完后站成一个小圆圈，面向内圈 灯 光：微暗 温 度：室温 蓝丝带代表信任、支持、爱与感恩。感恩，互相感谢、互相鼓励、互相关怀、共创美好明天！ 备注： 根据课程时长安排，参训企业培训需求、团队特点等大纲及培训项目会有所调整（调整临时增加或减少项目或项目时间），强调实用、落地。