学习型组织系列课程

第一课 五项修炼初探 第一部分 破冰&导入 学习的发生 第二部分 什么是五项修炼 什么是学习型组织 个人学习 VS 组织学习 从真实案例与事件看五项修炼 第三部分 系统的冰山 问题背后的问题 区分“事件”、“趋势”、“结构” 愿景、心智模式与系统思考的关系 案例分析：看见事件的冰山 第四部分 行动学习 互动研讨与汇谈 作业 第二课 体验式学习——从“啤酒游戏”感受动态性复杂 第一部分 游戏体验 游戏背景及规则介绍 分角色游戏体验 团队分数汇总 第二部分 复盘及学习 啤酒游戏中的系统冰山 线性思考 VS 系统思考 细节性复杂 VS 动态性复杂 结构影响行为：权力结构、利益结构、人性结构与文化结构 认识时间滞延 啤酒游戏与真实世界的相同与不同 反思与收获 第三课 系统思考的工具——因果环路图 第一部分 破冰&导入 教育话题面面观 第二部分 环形思考的三步骤 1) 界定边界 2) 寻找要素 3) 建立联系 第三部分 系统思考的工具箱 五个组件 两个基本环路：增强环路 & 调节环路 环路绘制练习 时间滞延 第四部分 用系统环路分析生活事件 小组环路绘制 & 讲解点评 作业 第四课 系统思考的工具——系统基模 第一部分 翻转课堂：作业分享 & 讨论 第二部分 系统基模 1) 成长上限 2) 饮鸩止渴 3) 舍本逐末 4）富者越富 案例练习 第三部分 经典案例分析 ‧ 惩罚还是奖励？——什么叫“结构影响行为” ‧ 改变从哪里开始？——系统环路的启动和破解 ‧ 一分耕耘≠一分收获——“时间滞延”的存在 ‧ 提前为未来铺路——打破“成长上限” ‧ 为什么问题越解决越严重——“饮鸩止渴”的灾难 ‧ 资源如何分配——什么叫“富者愈富穷者愈穷” 第四部分 用系统环路分析生活事件 小组环路绘制 & 讲解点评 作业 第五课 翻转课堂——用系统思考剖析问题 第一部分 破冰&导入 第二部分 翻转课堂 每人10分钟主题分享 每小组互评 讲师点评 第三部分 阶段汇谈 第六课 心智模式探秘 第一部分 破冰：看见不同的心智模式 互动：艰难的选择 故事：真相有时在少数人这里 第二部分 心智模式的概念和形成 心智模式的概念 心智模式的形成 心智模式与系统思考的关联 第三部分 推论阶梯 推论阶梯的概念及过程 练习：描绘具体事件的推论阶梯 爬上推论阶梯及走下推论阶梯 推论阶梯的运用及转变 作业 第七课 体验式学习——用“辩护”和“探询”改善沟通 第一部分 破冰&导入 第二部分 辩论赛 感受观点与观点的碰撞 复盘&讨论：你说服对方了吗？ 你还记得对方的观点和细节吗？ 为什么我们无法达成共识？ 第三部分 体验汇谈 汇谈的目的 汇谈守则 发声/聆听/尊重/暂缓 汇谈感受分享 作业 第八课 体验式学习——从“人生之河”了解自我 第一部分 人生之河活动体验 绘制自己的人生之河 回忆&标注重要事件 对未来的画面畅想 第二部分 洞察自我 厘清我的核心价值观（澄清自己真正做到的价值观有哪些） 洞察高低起伏的故事带给自己的改变成长 第三部分 复盘 & 学习 如何启动个人愿景 什么是自我超越？ 第九课 意愿与动力——引领自己的旅程 第一部分 破冰&导入 图片讲述你的故事 第二部分 工作清单 肯定工作的价值，清晰背后的动力 自我价值观梳理练习 向内问询：5个WHY 第三部分 二人咖啡馆 两人一组，聆听和探询练习 练习问坦诚、开放的问题 练习表达真实的想法 内在天赋 VS 外在表现 探询：使命 VS 愿景 VS 价值观 第十课 翻转课堂——我与五项修炼 第一部分 破冰&导入 第二部分 翻转课堂 每人10分钟主题分享 每小组互评 讲师点评 第三部分 阶段成果汇展