凝聚、激励、执行、共赢——经典体验式培训课程

凝聚、激励、执行、共赢——经典体验式培训课程

1天(6小时/天)

本课程是一门经典的体验式培训课程,旨在通过一系列精心设计的体验活动和训练,帮助学员在个人和团队层面实现突破与成长。课程以体验式学习为核心方法,强调从直接感知中学习,通过肢体、情感和理智的参与,激发学员…

课程介绍
本课程是一门经典的体验式培训课程,旨在通过一系列精心设计的体验活动和训练,帮助学员在个人和团队层面实现突破与成长。课程以体验式学习为核心方法,强调从直接感知中学习,通过肢体、情感和理智的参与,激发学员的自我觉察与认知能力。课程内容涵盖心智模式改变、自我认识与团队融入、欣赏与信任构建、潜能激发、执行力打造以及团队协作与感恩传承等多个模块。通过活动如五秒人生、A/B对话、心有灵犀、突破训练、数字传递、动力圈和蓝丝带等,学员将深刻体验到欣赏、信任、激情、付出、负责任、承诺、共赢、感召和可能性等九大心态和信念在团队中的力量。课程不仅提升个人的十大要素(如心智模式、执行力、激情、目标、危机意识、信任、沟通、协作力和领导力),还促进团队凝聚力和执行力的增强,帮助学员从被动变主动,从封闭到开放,有效发挥主观能动性,为企业创造最大效益。本课程适用于希望提升团队管理能力、增强团队协作和执行力的各类管理人员及团队成员,强调实用性和落地性,解决实际工作中的团队问题。
课程目标
培养每位成员对企业的忠诚度、热情度,以及对同事的支持与理解,使参训人员体验到欣赏、信任、激情、付出、负责任、承诺、共赢、感召、可能性等九大心态和信念在企业团队中如何发挥力量,从而令到参训员工从被动变主动,从封闭到开放,有效的发挥员工的主观能动性从而为企业创造最大的效益。
上午09:00-12:00 第一模块 融冰——心智模式改变 体验式培训和传统式培训的区别 如何打破自己的舒适范围 三脑思维 内驱力与约束力 体验训练:五秒人生 第二模块 认识自我 融入团队 团队和团队精神 个人与团队关系 体验活动(破冰 分组 团建) 【宣誓起航】:参加团队训练,须先过此第一关。宣誓、承诺立志通过各项考验! 【破冰训练—建立家庭】选族长、绘蓝图、唱欢歌、朗家训。 项目目的: 1、着重帮助参训学员培养自信心、突破心理障碍和极限、充分挖掘潜能、对自己重新进行全面认识,同时培养个人勇于面对挑战和开拓进取的精神; 2、建立团队,共绘蓝图,并表达团队愿景。 3、浓缩众人智慧,展示团队风采。提高参训学员的参与热情,形成良好的团队气氛。 第三模块 欣赏的力量 欣赏别人 成就自己(学会赞美与欣赏) 核心理念:欣赏可以激发他人的激情,能够引发积极的团队氛围,可以形成企业的向心力。不可忽视的是欣赏的传递速度,当领导者经常用欣赏的眼光来对待下属,经常用欣赏的方式来领导企业,那么,被欣赏的人就会焕发出自信,会心甘情愿地将欣赏的眼光播种到他人的身上,欣赏于是在人际链条上快速传播,团队的氛围因此而积极、融洽,企业的士气必定高涨。 本节内容: 珍惜别人是欣赏别人的开始 欣赏之爱是广博的,不分彼此,不论丑恶习 用感恩的视角调整对企业、领导的看法,感恩使人“增值”,抱怨使人“贬值” 欣赏可以让人人成为资源,求同存异,协同发展 欣赏可以激发出他人内在的力量,收获别人的激情和投入 欣赏就像一个磁场,人只要走到磁场中,会因为“特点”而接纳对方,哪怕是很挑剔的人,也会对对方的不足视而不见。 体验活动:A、B二人对话(互相赞美) 时间:60分钟 音乐:无 场地:标准 道具:白板 白板笔 灯光:全明 温度:室温 活动形式:A、B二人对话 项目目的:让学员感受欣赏的重要性,学会欣赏别人。 第四模块 信任——构建一切价值的基础 体验活动:《心有灵犀》 时间:60分钟 场地:标准 道具:眼罩 活动形式:全员参与互动 项目性质:团队合作/双人配合 任务:团队成员两两一组,先握手一次后,戴上眼罩,在规定时间内进行三轮握手,找到和你第一次握手的伙伴。 项目规则: 1、整个过程中,所有队员不允许讲话、不允许摘下眼罩; 2、除了握手意外队员之间不允许有其他的身体接触。 项目目的: 1、增强队员间的相互信任和理解,这是构建团队的基础 2、克服心理障碍,增强自信心、战胜恐惧 3、学习换位思考 4、通过身体接触打破大家之间的隔膜,在组织中建立平等的人际关系 5、增强团队的凝聚力 下午14:00-17:00 第五模块 突破限制(没有不可能) 潜能激发七步法 1、痴心妄想 敢于设想; 2、画饼充饥 远大目标; 3、活在当下 步步为营; 4、打破束缚 学会放下; 5、自我暗示 不断加持; 6、积极心态 不断转换; 7、自主加压 动力转化。 体验训练:《突破》 项目目的: 如果遇到困难或出现了问题,很多人马上会找到别人的不足,却很少发现自己的问题。 如何找出正确办法来处理中出现的问题? 把你认为不可能的变成可能。 第六模块 赢在执行——打造团队执行力 核心理念: ◆再好的策略计划,没有执行,一切等于零! ◆执行的第一要素(服从!绝对的服从!没有服从就没有执行) ◆执行的四要素(绝对服从 不找借口 主动迅速 拿到成果) ◆不懂得服从的员工是没有前途的员工! ◆借口是成功的天敌!(找借口实际上就是推脱责任的表现) ◆拒绝借口是迈向成功的开始! ◆没有成果的执行没有意义(拿到成果,对结果负责) 体验训练:《数字传递》 时间:90分钟 场地:室内 道具:椅子、纸笔 项目介绍:全体队员从头到位依次传递培训师给的一组数字,共进行六轮的传递,传递的过程中,不允许说话。 项目目标: 特殊条件下的沟通 协作能力 思路创新,复杂的事情简单化 提升参训人员的执行能力 第七模块 齐心协力 同创伟业 核心理念:貌似不可能完成任务的前提,大家同心协力,同进同退,按照一个目标努力一定可以实现。激起团队热情,感受团队力量。 体验训练《动力圏》 时间:60分钟 音乐:《感恩的心》、《众人划桨开大船》、《飞得更高》等 场地:标准 道具:绳子 灯光:全明 温度:室温 活动形式:全员参与互动 所有的组员双脚站立,双手握着浣熊圈,两只脚的距离需与肩同宽。接着,全体人员拉紧浣熊圈呈现最大化的圆圈,坐在地面上,在双手握着浣熊圈的情形下,按照顺时钟方向,像划船一样摇动起来,在貌似不可能完成任务的前提下,只要大家同心协力,同进同退,按照一个目标努力一定可以实现。此项目气势磅礴,能够最大化激起团队热情,感受团队力量。 第八模块 爱与传承——蓝丝带(感恩团队、感恩企业、感恩有你) 核心理念: 学会感恩,先学知恩,知父母养育恩,知企业爱抚恩,知师长教诲恩,知同事帮助恩。 体验活动《蓝丝带》 主题名称:蓝丝带 目的:祝福、鼓励、信心 适合对象:全员 时间:30分钟 音乐:《我的未来不是梦》《真心英雄》 道具:蓝丝带 灯光:微暗 温度:室温 蓝丝带代表信任、支持、责任和爱。 备注: 根据课程时长安排,参训企业培训需求、团队特点等大纲及培训项目会有所调整(调整临时增加或减少项目或项目时间),强调实用、落地,解决人的问题。
魏滨
魏滨
常住地:河北省 石家庄市

魏滨老师曾任某大型国企销售经理、某知名房产集团人力资源总监等职,2002年涉足互联网行业曾与百度李彦宏等同办互联网推广论坛,参加近千余场演讲座谈。 魏老师近20年的销售、管理工作经验,从一线班组长到销售经理,再到公司总经理,一路成长,累积最实效的操作工具,最合理的管理理念,将这些理论知识及经验与企业的中高层管理实践进行了有机的结合,并独自研发一系列针对企业中高层职业经理人的经营管理类沙盘模拟课程、领导力提升课程、攻心销售课程、团队凝聚,潜能开发等独家金牌课程。