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内训课程 新时代国有企业党管干部、党管人才
新时代国有企业党管干部、党管人才

新时代国有企业党管干部、党管人才

1天（6小时/天）

本课程聚焦新时代国有企业党管干部、党管人才的核心议题，深入解读习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“20字”要求，为国有企业打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供根本遵循。课程涵盖国有企业…

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课程分类: 党建党政 | 国企改革 行业分类: 政府及公共事业
课程介绍
本课程聚焦新时代国有企业党管干部、党管人才的核心议题，深入解读习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“20字”要求，为国有企业打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供根本遵循。课程涵盖国有企业党建工作的深入推进、高素质专业化干部队伍的造就以及勇于创新高质量人才队伍的打造，通过理论讲解与案例分析相结合的方式，帮助学员理解人才是第一资源的理念，掌握国有企业人才管理体系建设的路径与方法，以及党对人才管理的领导体制和工作机制。本课程旨在提升国有企业干部和人才管理者的专业能力，推动企业高质量发展，广泛集聚爱国奉献、勇于创新的优秀人才，以人才赢得竞争、赢得主动、赢得未来。
课程背景
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20字”要求，并就如何选拔干部提出了一系列新理念，为我们抓好选人用人工作，打造忠诚干净担当的高素质国有企业干部队伍提供了根本遵循。始终坚持党管干部、党管人才的原则，充分发挥党在选好干部、用好干部上的导向和把关作用，规范选人用人流程。国有企业要把关键技术牢牢掌握在自己手中，必须不断深化人才发展体制机制改革，构筑人才制度优秀，增强人才制度的国际竞争力，广泛集聚爱国奉献、勇于创新的各方面优秀人才，以人才赢得竞争、赢得主动、赢得未来。
课程目标
理解人才是第一资源的理念 理解国家对人才的政策方针 了解新时代国有企业对人才的需求状况 国有企业人才管理体系建设的路径与方法 国有企业党对人才管理的领导体制和工作机制 营造尊重人才，重视人才的社会气氛
导入案例：哥德巴赫猜想 一、深入推进新时代国有企业党建工作 1、习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述 2、深入把握推进国有企业党建工作的实践要求 3、党建工作引领突进企业高质量发展 二、坚持党管干部，造就高素质专业化干部队伍 1、新时代国有企业干部队伍的要求 2、选优配强企业领导班子 3、打造青蓝相继的干部梯队 4、建立多元化教育培训机制 三、坚持党管人才，打造勇于创新高质量人才队伍 1、加强新时代国有企业人才队伍建设的重大意义 2、国有企业人才队伍建设中存在的主要问题 3、建设国有企业人才队伍的对策与建议 4、国有企业人才队伍管理策略
关志坤
关志坤
常住地：广东省 广州市

关志坤讲师拥有工商管理硕士（MBA）与党校中共党史专业双硕士背景，兼具扎实的党建理论功底与企业管理实践视角。他擅长将党史、党建与宏观经济、时政热点及党员干部成长深度融合，课程案例丰富、形式多元、互动性强，兼具实用性、针对性与趣味性。作为多所高校培训中心特邀讲师及广东岭南红色文化研究院理事，已为众多知名高校、央企国企党校及大型企业如国家电网、中建集团、广汽集团、中国电信、建设银行等提供高质量授课，广受客户认可。