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内训课程 爱国奉献、勇于创新——建设新时代国有企业优秀人才队伍
爱国奉献、勇于创新——建设新时代国有企业优秀人才队伍

爱国奉献、勇于创新——建设新时代国有企业优秀人才队伍

1天（6小时/天）

本课程聚焦新时代国有企业人才队伍建设，深入解读习近平总书记关于人才强国战略的重要论述，结合国有企业改革发展的实际需求，系统探讨优秀人才队伍建设的理论与实践。课程从树立人才第一资源理念出发，涵盖人才发展…

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课程分类: 党建党政 | 国企改革 行业分类: 政府及公共事业
课程介绍
本课程聚焦新时代国有企业人才队伍建设，深入解读习近平总书记关于人才强国战略的重要论述，结合国有企业改革发展的实际需求，系统探讨优秀人才队伍建设的理论与实践。课程从树立人才第一资源理念出发，涵盖人才发展体制机制改革、高素质人才队伍培养以及党管人才领导体制健全等核心内容，旨在帮助学员理解国家人才政策方针，掌握国有企业人才管理体系建设的路径与方法，营造尊重人才、重视人才的社会氛围。通过案例分析和理论讲解，课程将助力国有企业管理者提升人才管理能力，推动企业做强做优做大，培育具有全球竞争力的世界一流企业。
课程背景
习近平总书记站在党和国家的多重视角，围绕我国人才事业和人才工作，深刻阐明了新时代人才发展的重大理论和实践问题 ，进一步丰富发挥了中国特色社会主义人才理论，深化了对人才工作规律的认识。习近平总书记强调要加快人才强国战略，确立人才引领发展战略，努力建设一支爱国奉献、勇于创新的优秀人才队伍。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。深化国有企业改革和发展的战略目标是做强做优做大国有资本，培育具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业要把关键技术牢牢掌握在自己手中，必须不断深化人才发展体制机制改革，构筑人才制度优秀，增强人才制度的国际竞争力，广泛集聚爱国奉献、勇于创新的各方面优秀人才，以人才赢得竞争、赢得主动、赢得未来。
课程目标
理解人才是第一资源的理念 理解国家对人才的政策方针 了解新时代国有企业对人才的需求状况 国有企业人才管理体系建设的路径与方法 国有企业党对人才管理的领导体制和工作机制 营造尊重人才，重视人才的社会气氛
导入案例：哥德巴赫猜想 一、新时代国有企业优秀人才的重要认知 1、树立人才第一资源的理念 2、凝聚天下英才而用之的格局 3、实行更加有效与时俱进的人才政策 4、营造识才爱才敬才用才的社会风气 二、推进国有企业人才发展体制机制改革 1、完善人才引进机制 2、规范人才选拔机制 3、完善人才培养机制 4、改进人才评价机制 5、创新人才流动机制 6、健全人才激励机制 三、建设一支规模宏大的高素质人才队伍 1、科技领军人才培养工程 2、海外高层次人才引进工程 3、国际化人才培养工程 4、青年创新创业人才培养工程 5、高技能人才培养工程 6、党建人才培养工程 四、健全党管人才领导体制和工作机制 1、党管人才是国有企业推进人才发展的重要保障 2、党管人才为国有企业提供政治保证和组织保证 3、党管人才确保国有企业人才管理正确原则和方向 4、国有企业党管人才的保障措施和落地方案
关志坤
关志坤
常住地：广东省 广州市

关志坤讲师拥有工商管理硕士（MBA）与党校中共党史专业双硕士背景，兼具扎实的党建理论功底与企业管理实践视角。他擅长将党史、党建与宏观经济、时政热点及党员干部成长深度融合，课程案例丰富、形式多元、互动性强，兼具实用性、针对性与趣味性。作为多所高校培训中心特邀讲师及广东岭南红色文化研究院理事，已为众多知名高校、央企国企党校及大型企业如国家电网、中建集团、广汽集团、中国电信、建设银行等提供高质量授课，广受客户认可。