1天（6小时/天）
创新思维引领新员工职业规划
本课程专为新员工设计，旨在帮助他们在职业初期建立正确的职业观念和规划路径。课程内容涵盖职业锚选择、职涯阶段重点、自我管理、责任担当、高效工作方法、时间管理、问题解决、心智模式优化、人际关系处理以及持续…
课程介绍
本课程专为新员工设计，旨在帮助他们在职业初期建立正确的职业观念和规划路径。课程内容涵盖职业锚选择、职涯阶段重点、自我管理、责任担当、高效工作方法、时间管理、问题解决、心智模式优化、人际关系处理以及持续学习等多个方面。通过讨论、专题分享和案例分析，引导新员工走出常见误区，掌握必需的工作技能，形成正确的职业意识，塑造优良的职业素养。课程强调结果导向、创新思维和快速行动，帮助新员工在单位中创造价值，同时开启有意义的成功职涯。
课程目标
走出职涯的常见误区
掌握必需的工作技能
形成正确的职业意识
塑造优良的职业素养
最终做到结果导向、责任担当、彻底思考、勇于创新、快速行动，真正为单位创造价值，并开启自己有意义的成功职涯。
讨论：何谓优秀？怎样才能优秀？
开启成功
选择合适的“职业锚”
职涯阶段及各阶段重点
做自己的“CEO”
专题：自我管理的五大内容
职涯成功的关键点
可迁移的能力与特质
敬业意识
认同公司
高的职业操守
责任担当
积极进取
讨论：怎么让模糊的责权利变清晰
正确定位
从“上班族”变为“经营者”
高效工作的秘诀
小测试：谁是优秀的员工？
问题意识
追寻本质
方法：“WHY SO”&“SO WHAT”
结果导向
分享：工作三问加一问
时间管理的重点
提升工作效能的好习惯
“墨菲定律”与斯托克代尔悖论
事前“验尸”与事后“复盘”
“拙诚”精神
讨论：聪明人为何失败？
何为诚，何为拙？
常存敬畏
“狐狸”还是“刺猬”？
“棉花糖实验”的启示
从“有限游戏”到“无限游戏”
重视细节，持续改善
分享：“破窗效应”的启示
坚守“现场主义”
“韧性”，成功是慢变量
优化心智模式
走出典型的失败模式
元意识与“骑象人”
专题：快思考与慢思考
基于事实
做“跳出水缸的鱼”
从“虫眼”到“鹰眼”
“棋盘外思考”
“打破盒子”
“置身事中”与“置身事外”
优雅地质疑与证伪
站在未来看现在
高情商与人际关系
情商的四个维度
共情，但不要“溺情”
换位思考+提问+倾听
人际关系的“两金法则”
和上级、同事协作的艺术
专题：应对“办公室政治”
阳光心态应对各种压力
办公室生存要则
学习与成长
对待变革的正确姿态
“成长型思维”
专题：建立与优化“框架”
“归零心态”与终身学习
全方位的学习
“反省”才能“清醒”
史俊慧
常住地：浙江省 杭州市
史老师曾服务过央企、外企、民企，担任过多家著名集团公司高级管理职务，兼任过著名咨询公司专、兼职高级咨询顾问，为上千家民营企业、国有企业、外资企业提供过咨询、培训服务。擅长战略规划、组织设计、人力资源管理、经营 领导力训练、组织文化建设等领域咨询和培训，在这些领域有着深厚的管理理论知识和丰富的管理实践经验。史老师对企业实际运作中存在的问题有着深刻的了解和感悟，提供的培训皆为咨询式培训，注重实效，能真正帮助企业克服困境，帮助学员解决困惑，提升管理水平。