文化幸福力——打造组织文化幸福心学

第一讲：积极心态——思维差异 1、为什么工作中会有这么多烦恼？ 2、烦恼和焦虑背后为什么缺失幸福感？ 3、幸福和思维、观念的关系 4、工作态度的不同觉得收获的不同 5、生活中的三类人，你是那一种？ 6、你要如何衡量你的人生 案例分享 第二讲：热爱坚韧——源于内驱 1、你对自己的定位和规划是什么？ 2、经历、经验、经过和职场关系 3、保持正念，自驱胜于他驱 4、热爱是点燃激情的火种 5、抓住机遇：不同的点看似偶然，实则必然 6、运用grow模型，遇见更好的自己 7、为目标而战，不断坚韧向前 案例：正念的奇迹 第三讲：打造幸福——掌控自我 一、打造自己的幸福力 二、让自己有快乐心境 三、员工幸福力下降的根源 心理障碍： 1、家庭、职场、婚姻的压力 员工心理特征及原生态家庭的影响 3、职场中情绪压力堆积得不到释放 健康隐患 1、“心理杀手”对职场人的影响 2、职业倦怠的三个维度 3、情绪压力与工作绩效关系图 情绪减压 1、情绪减压在企业中的实际案例 人际关系紧张，工作疲惫不堪； 1、看不惯领导作为，不愿意配合管理，工作不顺怎么调整？ 2、与同事合不来，内心孤单痛苦怎么办？ 3、多疑、敏感，在人际关系处理中紧张，不能放松怎么办？ 4、我做啥事都反复考虑，难以抉择，真痛苦。 领导总不满意，我该如何办？ EAP情绪减压案例解析 1、情绪波动的艰难选择 2、不服从管理的下属 3、控制情绪带来的伤害 4、重回工作岗位与上级的冲突 5、团队EAP减压十大妙招 6、EAP心理援助计划在企业的实践案例 第四讲、幸福方法——幸福心学 一、培养自我幸福能力的方法 1)积极心态——设定自我和谐目标 2)快乐学习——福乐状态开心工作 3)幸福婚姻——建立无条件的爱 4）自我价值——自我职场被认可 二、员工幸福力的10个条件 1）享受工作，积极热爱 2）有亲密的朋友和家人 3）拥有稳定的经济来源 4）身心健康，组织有爱 5）拥有富于刺激性的兴趣和生活方式 6）保持正念，情绪稳定 7）选择具有自己的居住环境 8）举办有效的思维习惯 9）组织氛围好，推动员工成长思维 10）时刻离目标迈进，有韧性 三、用NLP思维推动个人成长 1、NLP的六大思维层次： 环境、行为、能力、BVR、身份、精神 2、个人也需要觉醒： 不抱怨、勤努力、找方法、做选择、建身份、明意义 3、幸福不仅是能力也需要方法 众多案例分享 第五讲： 课程小结——总结优化 学什么？做什么？ 感悟分享