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战略突破—打造终极核心竞争力

战略突破—打造终极核心竞争力

本课程《战略突破—打造终极核心竞争力》旨在帮助企业在VUCA时代突破传统经营模式,打造可持续的竞争优势。课程基于TR00062教授30年的实战经验,从智慧启迪和实战方法出发,通过著名企业案例教学,深入…

课程分类
战略规划 | 战略分析
行业分类
行业通用
课程标签
战略突破,核心竞争力,企业战略,案例分析,实战方法

课程介绍

本课程《战略突破—打造终极核心竞争力》旨在帮助企业在VUCA时代突破传统经营模式,打造可持续的竞争优势。课程基于TR00062教授30年的实战经验,从智慧启迪和实战方法出发,通过著名企业案例教学,深入探讨企业如何赚取高利润、应对天灾人祸、把握客户核心需求、快速推向市场、炼成基业长青企业、赢得竞争对手、成功多元化经营、打造著名品牌、提高工作效率以及避免自掘坟墓等十大关键问题。课程内容涵盖重塑客户价值链、打造终极核心竞争力、领先趋势与速度、1+N组合策略、客户核心需求三层级论、阶梯式终极核心竞争力等核心概念,并结合IBM、英特尔、微软、海尔、华为、阿里巴巴等正面与负面案例进行剖析,为企业领袖和核心高层管理者提供战略思维和实战工具,助力企业实现战略突破和健康快速发展。

课程背景

VUCA时代世界经济生态已经颠覆,还在用老办法经营企业?如何突破?——10个古老的问题,多少英雄为之奋斗终生,却折戟沙场。全球首次从最新的智慧、完全实战的角度,为你的企业发展解决10个最关键的问题。

课程目标

突破传统经营模式,打造终极核心竞争力,解决企业发展中的十大关键问题。
问题一、企业如何赚取高利润? 重塑客户价值链; 打造终极核心竞争力; 领先趋势与速度; 1+N的绝美组合。(1指终极核心竞争力,N指阶段性核心竞争力) 正面与负面案例:IBM、英特尔、微软、海尔、联想、中国的服饰行业。 问题二、企业如何应对天灾人祸,屹立不倒? 组建黑军司令部; 相关多元化与全产业链下的全场景产品; 上下游全产业链及参与方式的策略。 正面与负面案例:沃尔玛、小米、海底捞、美国3M、希尔顿酒店集团。 问题三、企业如何准确把握客户的核心需求? 1.“TR00062客户核心需求三层级论” 2. 客户定位与产品差异化,客户核心需求的差异化; 3.“客户战略部队”行动; 4.“产品战略伙伴”行动; 正面与负面案例:华为VS苹果,Armani阿玛尼VS中国服饰、冯小刚与贺岁片。 问题四、中小企业如何把产品快速推向市场,如何健康快速发展? 什么是客户需求“暗物质”? 客户核心价值营销; 场景互动式深度顾问营销; 优势生态圈营销; 产业生态链营销; 热点人物/事件营销; 中小企业快速健康发展的奥秘——阶梯式终极核心竞争力、深耕/品牌、横向/产业生态链(市场小的行业) 正面与负面案例:拼多多与淘集集、小米与产业生态链、腾讯微信、抖音网红等。 问题五、伟大又基业长青的企业是如何炼成的? 伟大的企业与基业长青的企业的区别; “TR00062企业经营五阶段论”——企业从平凡到终极价值贡献; 伟大企业的成功模式——打造1+N终极核心竞争力; 顶峰商值——企业与企业家的鬼门关。 正面与负面案例:西门子、美国GE、华为、苹果手机、李嘉诚事业群、中国的房地产企业。 问题六、企业如何赢得竞争对手? 准确的客户核心需求,实现客户核心价值; 打造差异化的终极核心竞争力; “命运共同体”与“客户延伸价值”; 速度与领先趋势。 正面与负面案例:阿里巴巴VS腾讯、可可可乐VS百事可乐、京东VS拼多多。 问题七、企业是否可以多元化经营,如何成功多元化经营? 1.多元化经营的界定; 2.成功多元化经营的策略——终极核心竞争力; 3.多元化经营的“雷区”——千万别踩。 正面与负面案例:美国GE、美国3M、中国海航集团、李嘉诚事业群、英国太古集团、阿里巴巴。 问题八、企业如何成功打造著名品牌? 持之以恒的终极核心竞争力; 高级联姻好生态,江湖纵横喜满堂; 心灵深处的关键记忆; 无处不在的演绎与无微不至的关怀。 正面与负面案例: 小米、海尔、星巴克、美国波音、中国平安集团、成龙。 问题九、企业如何提高工作效率? 企业文化到全员文化; N阶段性核心竞争力定位与建设; 终极核心竞争力决定人才定位; 中国式战斗力锻造。 正面与负面案例:中国某央企、亚马逊、华为VS阿里巴巴、福耀玻璃、中国战新冠肺炎。 问题十、搞企业,不要自掘坟墓 第一种:违法乱纪方式 第二种:损害上帝(顾客)方式 第三种:“靠天吃饭”方式 第四种:疯狂扩张方式 正面与负面案例: 天津权健、美国波音、深圳沃特玛、海航集团等。
钟虹添

钟虹添

常住地:福建省 厦门市

作为“中国HR三支柱首席培训师”与“中国人才梯队建设第一人”,他拥有29年世界500强高管经验,曾任西门子、亚马逊等企业高级管理者,并获2018-2019年度“中国首席培训师”称号。他是哈佛大学中国人才战略课题组组长,清华、港科大特聘教授,著有国内首部人才战略落地专著《人才梯队建设和思八步法》。服务客户涵盖GE、IBM、国家电网、三大运营商、四大国有银行及华为、阿里等数百家全球知名企业,专注HR三支柱、数字化转型、战略绩效与领导力培养,实战经验丰富,课程兼具系统性、专业性与高度可操作性。 核心专长: 企业终极核心竞争力打造、企业战略管理,HR 三支柱运营模式、HR数字化转型、人才梯队建设、战略绩效管理与人力资源管理体系建设、关键人才培养、战斗力与领导力培养。