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战略突破—打造终极核心竞争力
本课程《战略突破—打造终极核心竞争力》旨在帮助企业在VUCA时代突破传统经营模式,打造可持续的竞争优势。课程基于TR00062教授30年的实战经验,从智慧启迪和实战方法出发,通过著名企业案例教学,深入…
课程介绍
本课程《战略突破—打造终极核心竞争力》旨在帮助企业在VUCA时代突破传统经营模式,打造可持续的竞争优势。课程基于TR00062教授30年的实战经验,从智慧启迪和实战方法出发,通过著名企业案例教学,深入探讨企业如何赚取高利润、应对天灾人祸、把握客户核心需求、快速推向市场、炼成基业长青企业、赢得竞争对手、成功多元化经营、打造著名品牌、提高工作效率以及避免自掘坟墓等十大关键问题。课程内容涵盖重塑客户价值链、打造终极核心竞争力、领先趋势与速度、1+N组合策略、客户核心需求三层级论、阶梯式终极核心竞争力等核心概念,并结合IBM、英特尔、微软、海尔、华为、阿里巴巴等正面与负面案例进行剖析,为企业领袖和核心高层管理者提供战略思维和实战工具,助力企业实现战略突破和健康快速发展。
课程背景
VUCA时代世界经济生态已经颠覆,还在用老办法经营企业?如何突破?——10个古老的问题,多少英雄为之奋斗终生,却折戟沙场。全球首次从最新的智慧、完全实战的角度,为你的企业发展解决10个最关键的问题。
课程目标
突破传统经营模式,打造终极核心竞争力,解决企业发展中的十大关键问题。
问题一、企业如何赚取高利润?
重塑客户价值链;
打造终极核心竞争力;
领先趋势与速度;
1+N的绝美组合。(1指终极核心竞争力,N指阶段性核心竞争力)
正面与负面案例:IBM、英特尔、微软、海尔、联想、中国的服饰行业。
问题二、企业如何应对天灾人祸,屹立不倒?
组建黑军司令部;
相关多元化与全产业链下的全场景产品;
上下游全产业链及参与方式的策略。
正面与负面案例:沃尔玛、小米、海底捞、美国3M、希尔顿酒店集团。
问题三、企业如何准确把握客户的核心需求?
1.“TR00062客户核心需求三层级论”
2. 客户定位与产品差异化,客户核心需求的差异化;
3.“客户战略部队”行动;
4.“产品战略伙伴”行动;
正面与负面案例:华为VS苹果,Armani阿玛尼VS中国服饰、冯小刚与贺岁片。
问题四、中小企业如何把产品快速推向市场,如何健康快速发展?
什么是客户需求“暗物质”?
客户核心价值营销;
场景互动式深度顾问营销;
优势生态圈营销;
产业生态链营销;
热点人物/事件营销;
中小企业快速健康发展的奥秘——阶梯式终极核心竞争力、深耕/品牌、横向/产业生态链(市场小的行业)
正面与负面案例:拼多多与淘集集、小米与产业生态链、腾讯微信、抖音网红等。
问题五、伟大又基业长青的企业是如何炼成的?
伟大的企业与基业长青的企业的区别;
“TR00062企业经营五阶段论”——企业从平凡到终极价值贡献;
伟大企业的成功模式——打造1+N终极核心竞争力;
顶峰商值——企业与企业家的鬼门关。
正面与负面案例:西门子、美国GE、华为、苹果手机、李嘉诚事业群、中国的房地产企业。
问题六、企业如何赢得竞争对手?
准确的客户核心需求,实现客户核心价值;
打造差异化的终极核心竞争力;
“命运共同体”与“客户延伸价值”;
速度与领先趋势。
正面与负面案例:阿里巴巴VS腾讯、可可可乐VS百事可乐、京东VS拼多多。
问题七、企业是否可以多元化经营,如何成功多元化经营?
1.多元化经营的界定;
2.成功多元化经营的策略——终极核心竞争力;
3.多元化经营的“雷区”——千万别踩。
正面与负面案例:美国GE、美国3M、中国海航集团、李嘉诚事业群、英国太古集团、阿里巴巴。
问题八、企业如何成功打造著名品牌?
持之以恒的终极核心竞争力;
高级联姻好生态,江湖纵横喜满堂;
心灵深处的关键记忆;
无处不在的演绎与无微不至的关怀。
正面与负面案例: 小米、海尔、星巴克、美国波音、中国平安集团、成龙。
问题九、企业如何提高工作效率?
企业文化到全员文化;
N阶段性核心竞争力定位与建设;
终极核心竞争力决定人才定位;
中国式战斗力锻造。
正面与负面案例:中国某央企、亚马逊、华为VS阿里巴巴、福耀玻璃、中国战新冠肺炎。
问题十、搞企业,不要自掘坟墓
第一种:违法乱纪方式
第二种:损害上帝(顾客)方式
第三种:“靠天吃饭”方式
第四种:疯狂扩张方式
正面与负面案例: 天津权健、美国波音、深圳沃特玛、海航集团等。
钟虹添
常住地:福建省 厦门市
作为“中国HR三支柱首席培训师”与“中国人才梯队建设第一人”,他拥有29年世界500强高管经验,曾任西门子、亚马逊等企业高级管理者,并获2018-2019年度“中国首席培训师”称号。他是哈佛大学中国人才战略课题组组长,清华、港科大特聘教授,著有国内首部人才战略落地专著《人才梯队建设和思八步法》。服务客户涵盖GE、IBM、国家电网、三大运营商、四大国有银行及华为、阿里等数百家全球知名企业,专注HR三支柱、数字化转型、战略绩效与领导力培养,实战经验丰富,课程兼具系统性、专业性与高度可操作性。
核心专长: 企业终极核心竞争力打造、企业战略管理,HR
三支柱运营模式、HR数字化转型、人才梯队建设、战略绩效管理与人力资源管理体系建设、关键人才培养、战斗力与领导力培养。