1天(6小时/天)
核电企业数字化转型之道
本课程聚焦核电企业数字化转型,旨在帮助学员深刻理解数字化转型对核电企业在提质、降本、增效、保安全方面的战略价值和紧迫性。课程内容涵盖数字化转型的核心技术(如数字孪生、工业互联网、大数据、人工智能)在核…
课程介绍
本课程聚焦核电企业数字化转型,旨在帮助学员深刻理解数字化转型对核电企业在提质、降本、增效、保安全方面的战略价值和紧迫性。课程内容涵盖数字化转型的核心技术(如数字孪生、工业互联网、大数据、人工智能)在核电领域的应用场景,包括智能运维、预测性维护、智慧电厂、智能建造等。同时,课程系统介绍核电企业数字化转型的典型路径、框架和关键成功要素,并探讨数据治理、网络安全、标准体系等共性挑战及应对策略。通过案例研讨和工作坊,学员将掌握识别数字化转型机会点的方法,初步规划部门数字化转型微型路线图,提升变革管理能力,并形成返岗行动计划,推动实际数字化优化举措。课程强调数字化转型与核安全文化的融合,培养数据驱动决策的思维模式,助力核电企业在双碳目标和数字中国战略背景下实现可持续发展。
课程目标
完成本次培训后,学员将能够:
认知升级:
深刻理解数字化转型对核电企业(提质、降本、增效、保安全)的战略价值和紧迫性。
建立“数据驱动决策”的思维模式,跳出传统经验依赖。
正确认识数字化转型与核安全文化的关系,理解数字化是提升安全的工具,而非对立面。
知识构建:
系统了解数字孪生、工业互联网(IIoT)、大数据、人工智能(AI)等核心技术在核电领域的应用场景(如:智能运维、预测性维护、智慧电厂、智能建造等)。
熟悉核电企业数字化转型的典型路径、框架和关键成功要素。
了解数字化转型中面临的数据治理、网络安全、标准体系等共性挑战及应对策略。
能力提升:
掌握识别本部门/领域数字化转型机会点和痛点的方法。
能够初步规划本部门的数字化转型微型路线图 (Mini-Roadmap),并提出有价值的试点项目建议。
提升变革管理能力,有效引导团队应对转型带来的挑战,激发团队参与感和创新活力。
学习如何向高层汇报数字化项目价值(ROI),以及如何与IT/数字化部门高效协同。
行动落地:
形成一份“返岗行动计划”,明确1-3个近期可以在本部门推动的数字化优化举措。
建立跨部门的沟通网络,为后续的协同创新打下基础。
第一部分、战略与技术篇:看清全局,把握核心 (09:30 - 12:00)
一.核电数字化转型的“天时”“地利”“人和”
全球视野与国家战略: 双碳目标、新型电力系统、数字中国战略对核电的深刻影响。
行业挑战与内在驱动:新能源竞争、机组老化、公众沟通、降本增效、知识传承等压力下的“必由之路”。
顶层设计:从“信息化”到“数字化”再到“智能化”的演进逻辑。数字化转型不是IT部门的事,而是一把手工程。
对标分析:国内外领先电力/能源企业(如EDF, Exelon)的数字化转型实践与启示。
二.核心技术与核电应用场景解码 (What & How)
1.数字孪生 (Digital Twin):
- 概念:从三维模型到“活”的数字电厂。
- 数字核电最佳实践:7D数字化交付
- 关键应用场景:智能建造、智慧运维、应急演练。
2.大数据与人工智能 (Big Data & AI):
- 概念:让数据说话,驱动智能决策。
- 应用场景:设备预测性维护、运行优化、根因分析。
3.工业互联网 (IIoT) 与移动应用:
- 概念:万物互联,赋能一线。
- 应用场景:智能巡检、远程专家支持、数字大修。
三.案例研讨:从领先实践看价值创造
1. 案例1:某核电站如何通过预测性维护,显著降低关键设备非计划停机率?
2. 案例2:数字化大修平台如何实现工期、成本和安全的同步优化?
(午餐与休息 12:00 - 13:30)
三、场景为王 数字化在技术和管理中的应用
智慧运维:
案例研讨1:如何利用预测性维护,将某重要泵的非计划停机风险降低30%?
智能巡检、远程专家支持、工单与流程的数字化闭环。
智慧大修:
案例研讨2:如何通过数字大修平台,将大修工期缩短14天,并提升关键路径工作的安全性?
路径优化、资源可视化、风险动态管控。
智慧安全:智能安防、人员定位与行为分析、应急指挥数字化。
智慧工程与建造:数字化交付、智能施工管理。
智慧供应链:智能仓储、备品备件预测、供应商协同。
智慧知识管理:隐性知识显性化,逻辑化,模型化,软件化,加速专家经验传承。
第二部分. 数字化转型变革管理与领导力:找准抓手,带好团队 (13:30 - 16:00)
一.中层管理者的数字化转型“工具箱”
1.机会识别:如何在你的部门绘制“业务痛点-数字价值”地图?
2.价值量化:如何向上级清晰阐述一个数字化项目的商业价值 (ROI)?
3.敏捷思维:拥抱“小步快跑,快速迭代”,告别“大而全”的传统项目模式。
二.数据素养:转型不可或缺的基石
1. 理解“数据是资产”的核心观念
2. 中层干部在推动数据治理与提升数据质量中的责任。
三.变革领导力:带领团队穿越转型深水区
1.文化融合:在严谨的核安全文化基础上,如何培育创新与试错的数字文化?
2.沟通与协同:如何对上争取支持、对下传递信心、横向打通壁垒?
3.团队赋能:如何应对员工的“能力恐慌”与“变革阻力”?
第三部分. 行动与共创篇:从“知道”到“做到” (16:00 - 17:00)
一.工作坊:我的部门数字化转型“第一步”
1.工具应用:使用“价值-可行性”四象限矩阵,筛选出本部门最应优先启动的1-2个数字化机会点。
2.构思框架:围绕选定的机会点,快速勾勒一份“行动构想书”(一页纸计划)。
- 要解决的核心问题是什么?
- 期望达成的关键目标是什么?
- 需要的第一步行动和关键资源是什么?
二.成果分享与总结
1.小组代表分享“行动构想书”,讲师进行点评与启发。
2.培训核心要点回顾,强调知行合一。
3.结语:数字化转型是一场征途,今天是我们共同迈出的第一步。
辛玉军
常住地:北京 北京市
辛玉军老师是兼具工学与管理学背景的数字化转型与智能制造实战专家,拥有24年企业咨询经验,专注制造业智能化、信息化规划与落地。作为工信部数字化转型赋能中心首席专家及专精特新冠军联盟数字化转型首席专家,他深度服务中车、航天科工、海尔、美的、华为、西门子等数百家头部企业,并在清华、北大等多所顶尖高校担任总裁班客座教授。其独特优势在于融合TOC(约束理论)方法论与智能工厂实践,擅长将复杂问题本质化,助力企业高效实现数字化升级,广受航空航天、汽车、轨道交通、电子、钢铁等行业客户高度认可。