1天(6小时/天)

智领航,驭未来:“十五五”规划下中远海运重工的数字化转型战略策源

智领航,驭未来:“十五五”规划下中远海运重工的数字化转型战略策源

本课程旨在帮助中远海运重工有限公司数字化转型部及下属单位相关干部深入理解“十五五”期间国家关于数字经济、新型工业化、新质生产力的顶层设计与核心政策导向,结合船舶与海洋工程装备制造业的行业特点,剖析政策…

课程分类
战略规划 | 执行管控
课程标签
数字化转型, 战略规划, 政策解读, 行业对标, 路径研讨

课程介绍

本课程旨在帮助中远海运重工有限公司数字化转型部及下属单位相关干部深入理解“十五五”期间国家关于数字经济、新型工业化、新质生产力的顶层设计与核心政策导向,结合船舶与海洋工程装备制造业的行业特点,剖析政策背后的战略机遇与挑战。课程将借鉴国内外领先实践,研讨中远海运重工在“十五五”期间数字化转型的关键发力点与实施路径图,统一集团及下属单位负责人的思想认识,为下一阶段数字化转型规划的制定与执行奠定坚实的理论与思想基础。培训内容包括宏观解码与行业洞察,涵盖数字化转型阶段性回顾、政策精解、行业对标,以及战略承接与路径研讨,通过工作坊形式进行战略机遇识别、转型痛点分析、标志性项目构思,并探讨组织、人才与机制保障,最终绘制转型新蓝图。课程强调高度定制化、战略穿透力、强化学员参与和成果导向,确保学员从被动听到主动思考,产出初步的转型路径思考成果。

课程目标

高屋建瓴,洞悉大势: 深刻理解“十五五”期间国家关于数字经济、新型工业化、新质生产力的顶层设计与核心政策导向。 精准解码,明晰机遇: 结合船舶与海洋工程装备制造业的行业特点,剖析政策背后隐藏的战略机遇、资源倾斜与潜在挑战。 对标一流,找准路径: 借鉴国内外领先实践,研讨中远海运重工在“十五五”期间数字化转型的关键发力点与实施路径图。 凝聚共识,驱动变革: 统一集团及下属单位负责人的思想认识,为下一阶段数字化转型规划的制定与执行奠定坚实的理论与思想基础。
上午:宏观解码与行业洞察 (9:00 - 12:00) I. 破局与开篇:中国数字经济的宏大叙事与演进逻辑 (09:00-09:30) 数字化转型阶段性回顾 (1) “十四五”数字化发展成就与对重工行业的初步影响。 (2) 全球技术竞争环境与供应链重构。 “十五五”战略前瞻 (1) 政策重心转移:从基础建设到纵深突破。 (2) 国家战略的内核:高质量发展与安全可控。 II. 政策精解:“十五五”数字化转型核心政策导向与战略机遇深度解读 (09:30-10:45) “新质生产力”的内核要求 (1) 定义与要素:数据、智能、创新驱动。 (2) 重工领域应用:从要素驱动到创新驱动的转型。 新型工业化战略的再深化 (1) 核心路径:工业互联网、产业大脑。 (2) 关键技术融合:5G、云计算、边缘计算。 数据要素化与数据资产化 (1) “数据二十条”的政策延续与落地。 (2) 探索数据资产化、资本化的实施路径。 “人工智能+”行动 (1) AI赋能研发设计与模拟仿真。 (2) AI在生产调度、质量检测中的应用升级。 安全可控与底线思维 (1) 工业控制系统(ICS)与核心软件的国产化要求。 (2) 工业数据安全与跨境数据传输合规。 III. 行业对标:“十五五”政策如何重塑船舶与海洋工程装备制造业 (11:00-12:00) 新一代智能船厂建设 (1) 数字孪生(Digital Twin)船厂的规划与实施。 (2) 智能制造产线升级与柔性化生产。 产业链价值延伸 (1) 智能船舶与智能航运服务化转型。 (2) 从“制造”到“制造+服务”的模式创新。 绿色与数字双轮驱动 (1) 数字化赋能“双碳”目标实现。 (2) 能源管理系统与碳排放实时监测。 供应链韧性现代化 (1) 基于工业互联网的全球供应链协同平台。 (2) 关键物资的自主可控与风险预警。 国际巨头数字化战略对标 (1) 韩国、日本主要船企的数字化布局分析。 (2) 差距分析与重点突破领域。 下午:战略承接与路径研讨 (13:30 - 17:00) IV. 谋篇布局:工作坊——中远海运重工“十五五”数字化转型路径研讨 (13:30-15:00) 战略机遇识别 (1) 政策红利最大化的切入点。 (2) 潜在的市场机遇与项目申报机会。 转型痛点深度分析 (1) 业务流程、数据孤岛、技术人才短板分析。 (2) 集团与下属单位的协同挑战。 标志性项目构思(小组研讨成果展示) (1) 工业数据湖(Data Lake)平台建设。 (2) 基于AI的船舶设计优化与成本预测系统。 (3) 智慧运维服务与远程诊断平台。 V. 行稳致远:数字化转型的组织、人才与机制保障 (15:15-16:30) 组织架构与角色定位 (1) 集团数字化转型委员会的职能优化。 (2) 首席数字官/数据官(CDO/CDO)的设置与权责。 (3) 跨部门敏捷团队(Agile Teams)的运行机制。 复合型人才梯队建设 (1) 内部培养与知识体系构建。 (2) 外部引进策略与产学研合作。 文化与机制保障 (1) 数据驱动决策文化的培育。 (2) 容错机制与创新激励体系。 投资评估与考核机制 (1) 数字化转型项目的科学ROI评估方法。 (2) 建立长周期、重价值的考核体系。 数字化生态共建 (1) 联合头部科技企业、科研院所的策略。 (2) 打造开放、共赢的行业生态圈。 VI. 总结与展望:绘制转型新蓝图 (16:30-17:00) 全天核心要点回顾与总结。 行动倡议: 后续制定“十五五”规划的“三步走”建议。 开放式问答与深入交流 (Q&A)。
辛玉军

辛玉军

常住地:北京 北京市

辛玉军老师是兼具工学与管理学背景的数字化转型与智能制造实战专家,拥有24年企业咨询经验,专注制造业智能化、信息化规划与落地。作为工信部数字化转型赋能中心首席专家及专精特新冠军联盟数字化转型首席专家,他深度服务中车、航天科工、海尔、美的、华为、西门子等数百家头部企业,并在清华、北大等多所顶尖高校担任总裁班客座教授。其独特优势在于融合TOC(约束理论)方法论与智能工厂实践,擅长将复杂问题本质化,助力企业高效实现数字化升级,广受航空航天、汽车、轨道交通、电子、钢铁等行业客户高度认可。