职场中的关键表达场景 常见职场的表达场合 例行会议 建议提案 述职汇报 公众演讲 职业经理人的关键表达场景 【互动讨论】工作中，哪些内容是主要由个人完成的表达？ 公众演讲 述职汇报 魅力表达的意义 愉悦、高效的表达 影响你的职业生涯 当众表达的三个坑 【互动讨论】你曾经听过的最不喜欢的演讲，因为什么？ 目标不明 结构不清 展示不利 解决问题的思路 为什么讲-目的 【互动讨论】为什么要当面讲？ 讲什么-内容 有力的观点 清晰的结构 精炼的内容 【主题练习】内容萃取漏斗 怎么讲-呈现 关注听众的视觉体验——好的PPT=专业+简洁+清晰 关注听众的听觉体验——画面感 关注听众的情感共鸣——角色代入 【互动分享】至今让您印象深刻的一次演讲，打动您的是什么？ 当众表达的礼仪 开台亮相 台中呈现 退台谢幕 公众演讲的技巧 演讲前的准备——准 了解演讲的听众 锁定演讲的目的 搞定演讲的素材 演讲中的呈现——彩 引人入胜的演绎 克服紧张，自信从容 身法、手法、眼法 绘声绘色的讲述 言之有理，言之有据 言之有韵，言而有度 以情带声，以行配声 引发思考的设计 感染力 说服力 工作汇报的技巧 工作汇报的类型 主动型vs被动型 正式vs非正式 一对一vs一对多 工作汇报的作用与价值 工作汇报三宗罪 懒：认为领导都知道，没啥好汇报的 难：工作没亮点，难以汇报 躲：工作没干好，不敢向领导汇报 工作汇报的作用 推动工作前进，提升工作能力 发现、总结规律，复盘与反思 加强沟通，获得支持与认同 常规工作汇报，如何让领导放心？ 领导关心的三大问题 里程碑 时间进度 质量 里程碑比常规数据意义更大 在PPT中向领导展示时间进度与里程碑 向领导说明项目质量与隐患的技巧 常规项目汇报五段式 已达成目标情况 时间进度与里程碑展示 品质与隐患说明 工作计划展示 【现场案例点评】 工作遇到拐点，如何轻松获得领导的支持？ 正确看待领导的支持 支持不是无底洞 支持等于追加投资 领导动机分析:为什么要追加投资? 可能造成领导拒绝的障碍点分析 轻松获得领导支持的六脉神剑 建立信任 挖掘需求 达成共识 方案展示 请求支持 立军令状 隐藏在汇报中的内部谈判技巧 【现场案例点评】 如何通过展示工作业绩获得领导青睐? 青睐是领导心中可被你影响的一种感觉 影响领导感觉的三种方法 对比法 演绎法 歌功颂德法 逐步影响领导感觉的天龙八步 【现场设计】做出具有超级影响力的展示流程