初识 “欣赏式探询” 什么是欣赏式探询 是一种促动技术 与“问题解决式变革方法“的区别 欣赏式探询的特点 欣赏式探询的AI原则 乐观原则，你的问题需要积极向上 预期原则，未来可期 建构主义，梦想是可以构建的 同步原则，当谈话时，改变其实已经发生。 诗意原则，贡献自己的资源和优势，让组织变成诗 解读“欣赏式探询“ 欣赏式探询AI项目的角色及其作用 领导者的作用 AI顾问的作用 核心团队的作用 参与者的作用 对欣赏式探询AI的评价 应用欣赏式探询AI取得的成效 个人层面的成效 组织层面的成效 欣赏式探询AI成功的原因 玩转“欣赏式探询“ 欣赏式探询的适用场景 对于团队，适用的场景 团队的战略不明确，或者没有挑战性 团队没有中长期目标，或者目标模糊 当面临重大转变时，团队气氛低沉，缺乏快速应变和创新意识 新组建的团队或临时团队，缺乏团队文化和愿景，凝聚力不够 对于个人，适用的场景 没有梦想，表现为对工作和生活缺乏激情或机械刻板； 没有中长期目标，或者目标模糊 常常对生活、工作感到困惑，对现状不满意 当遭遇问题时不能快速应变，情绪脆弱 欣赏式探询的4D模型 发现Discovery，是什么使生命生机怏然，肯定。 梦想Dream，我们期待发生什么，预期结果。 设计Design，理想的状态是什么，共同构建。 实现Destiny，如何授权，学习和调整？维持。 具体流程步骤 确定参与对象 需求发起者 360相关人员 选定乐观主题 传递正能量 获得成就感 营造感性氛围 根据团队特点设计互动 轻松、自然、流畅的场域 发现Discovery 1v1高峰访谈 封面故事-代表性案例分享 梦想Dream 我们的愿景 我们的梦想 我们的目标 设计Design 我们过去拥有/掌握的是什么？ 可以去规划/计划的是什么？ 还可以创造性地做些什么？ 实现Destiny 团队or个人的行动计划 具体的步骤/方法/所需资源 分享复盘与展望 收获与感受 启发与思考