赢在起跑线，从认识职业生涯出发 认识职业生涯 生涯：生命的长度与宽度 工作的两个层次：追求生存-追求生命 职业与职业生涯 职业生涯规划对个人发展的意义 帮助个人确定职业发展目标 鞭策个人努力工作 有助于个人抓住重点 引导个人发挥潜能 评估目前的工作成绩 职业生涯规划对企业发展的意义 保证企业未来人才的需要，实现企业战略目标 使企业留住优秀的人才，降低核心员工流失，从而达到团队稳定 使企业人力资源得到有效的开发，合理配置人力资源 根据员工的职业发展目标，安排针对性的培训,既可以减少培训成本，又可以增加培训效果 职业生涯的理论基础 马斯洛需求理论 萨珀生涯理论中的18罗汉 职业生涯发展的五大阶段 准备阶段：天赋发展与兴趣发展 探索阶段：时间最短却影响深远 确立阶段：职业能力发展最快和最关键的时期 维持阶段：维持职业发展的成果 衰退阶段：职业活动趋于停止 【案例分享】朱重八的履历和职场轨迹 职业生涯规划的要素与流程 职业生涯规划两大要素：外部因素vs内部因素 知己：自我认知与自我了解-SWOT分析法 知彼：外部环境与要求-岗位胜任ASK 锚定：合理抉择适合的路线，明确目标-个人IDP 践行：付诸行动-WBS+5W2H 享受奔跑，在正确的职业发展轨道上 常见三种职业规划方向 纵向发展：实现由低到高的晋升 横向发展：成为“T”字型人才 斜向发展：成为组织里的“瑞士军刀” 【小组讨论】电力系统“管培”与“技培”属于哪一类发展规划方向？ 择势所需 企业/团队发展的生命周期特征及现状 企业/团队未来3年内的战略/发展规划 择己所适：霍兰德职业性格6大类型 【互动讨论】输/配/变/用工区岗位、职能岗位或者营销服务岗位的任职要求与胜任力 择己所长 工作中你的不可替代性-人无我有 工作中你的并驱争先-人有我优 扬长避短，合理回避你的职业短板 【小组讨论】结合现任岗位何主要工作任务罗列一下个人优势与短板 择己所爱 让你获得成就感的 让你心心念念的 脱颖而出，赢在职场加速度 职场加速度1：卓越的人际关系 职场加速度2：卓越的职业素养 职场加速度3：突破思考的盲点 职场加速度4：卓越的贵人CP Coach教练：引导、教导、鼓励、支持 Parter搭档：同行、陪伴、协助 职场加速度“潜规则” 合抱之木，生于毫末 眼界即心界，面相即心相 修身为本，终身成长