《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》

一、报告概述

本报告由脉脉高聘人才智库发布，基于2026年1-2月的站内大数据、用户调研及专家访谈，聚焦中国新经济行业，尤其是AI领域的中高端人才求职招聘趋势。核心发现包括：

• 招聘市场回暖：新发岗位量同比增长12.77%，平均月薪提升至48,189元（+9.2%），人才供需比从2.24降至1.79，求职压力有所缓解。

• AI成招聘主战场：AI岗位量同比增长12倍，占新经济岗位总量的26.23%，平均月薪达60,738元，人才供需比为0.97，部分方向（如高性能计算、SLAM算法）严重紧缺。

• 岗位结构“去初级化”：3年以上经验岗位占比超七成，1年以内岗位需求下降20%。

• AI能力成硬性要求：34%的新发岗位明确要求AI技能，近八成企业已对员工提出AI能力要求。

• 求职者偏好稳健型公司：中大型成熟企业最受欢迎，国企/外企排名靠后。

• AI人才求职方式独特：更依赖猎头+内推，社交活跃度高，夜间使用频繁，连接转化效率显著高于普通职场人。

二、整体解读

1. AI正在重塑招聘市场的结构与逻辑

AI不仅是技术方向，更成为整个招聘市场的核心驱动力。从岗位数量、薪资水平、紧缺程度到企业热搜词，AI岗位几乎包揽所有“热招、高薪、紧缺”榜单。企业不再只是“招AI人才”，而是开始要求全员具备AI能力，说明AI正从“加分项”演变为基础技能。

2. 人才竞争结构分化明显：AI人才紧缺，普通岗位过剩

尽管整体人才供需比下降，但AI领域接近供需平衡，部分细分方向（如高性能计算、规控算法）甚至出现“7家企业抢1人”的局面。相比之下，非AI岗位的求职压力更大，显示出结构性分化：AI人才供不应求，其他领域供过于求。

3. 企业招聘策略趋于务实与精细化

• 经验要求提升：企业更倾向于招聘“即插即用”的中高端人才，初级岗位持续收紧。

• 急招岗位集中在安全、运维、后端，反映出企业对业务稳定性和安全合规的高度重视。

• HR热搜词聚焦自动驾驶、大模型落地、AI基础设施，说明AI招聘已从“概念”走向“工程化落地”。

4. 求职者心态：理性务实，追求成长与稳定并重

职场人跳槽的核心动因是“钱+发展”，涨薪预期普遍在11%-30%之间。择业偏好上，稳健的中大型公司成为首选，反映出在经济不确定性下，求职者更看重稳定性和成长空间。

5. AI人才的求职行为具有“圈子化+社交化”特征

AI人才更依赖猎头、内推、职场社交平台，社交连接效率高（好友通过率33.74%，双聊率47.24%）。他们更看重同行评价和岗位匹配度，对官方宣传依赖度低，说明这一群体信息获取路径更专业、决策更理性。

三、总结

这份报告揭示了一个以AI为核心驱动力的招聘新格局。AI不仅是技术赛道，更成为人才流动、企业战略、求职决策的关键变量。对于企业而言，能否高效吸引和留住AI人才，将直接决定其竞争力；对于求职者而言，AI能力正在成为职场“通行证”，即使是非技术岗位，也需具备基础的AI素养。

未来的招聘市场，将更加分化、务实、社交化，AI人才将持续处于“卖方市场”地位，而普通岗位的竞争压力将进一步加大。