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《企业战略创新与转型升级》
课程背景： 近几年国家的数字化战略升级，驱动了一场企业的商业变革，数字和战略融入在一起，让传统企业不得不改变，否则已没有生存的空间，行业的规则被重构和重塑。 科技和创新型企业的跨界商业战略融合，也造就了新的商业模式和盈利模式、运营模式及管理模式，组织能力成为了战略实现的关键成功因素，成为了战略管理中的难点；本课程来源于咨询实践，沉淀近20年，众多的知识点来源于咨询实践。 本课程的三大核心价值： 1、一针见血：将问题和解决方案融合，让咨询方法论和工具直接赋能企业； 2、现学现用：将企业的经营难题直接以操作步骤的模式，让企业家现学现用； 3、现场问诊：课程采用工作坊和私董会研讨模式，讲授和互动相结合，解决企业难题； 本课程已申请成为国家版权课程，课程中有理论、有工具和有表单、有解决问题的方法论，已成为企业解决企业经营管理实践问题的指导操作手册，已成为企业董事长和高层的必修课。在近20年的高校总裁班授课中，获得了上万名学员的好评；在解决企业难题的共创会和研讨中，本门课程的理伦和体系，已成为众多企业解决战略问题的引导体系。
《企业数字化转型与解决方案设计》
课程背景： 数字化这个课题是郑老师在从事咨询行业过程中，与国际咨询公司竞合中，在与客户数字化落地小组不断磨合中，寻找出的一套数字化实现方法论，它和其它数字化课题不一样，它更强调战略、组织与数字化的融合，它讲清了在数字化过程中，企业家和高管应该做的事，也讲清数字化实现的路径。 本课程的三大核心价值： 1、认知改变：数字化是企业战略的升级，是组织数字化的沉淀，数字化是对战略的闭环； 2、模式重塑： 战略、组织与数字化的闭环，是管理模式的升级，是商业模式的升级； 3、案例教学：通过案例教学，让企业家不再纠结，对数字化战略形成可持续发展战略；
《股权结构设计与股权激励》
课程背景： 雇佣时代团队的被动，合伙时代大家的共担，这是所有创业者的希望，在股权激励过程中要解决合伙人的共识、合伙人认同、合伙人的协同，看起来股权是分利，实际是责权利对等过程的一个重大变革。 本课程的市面上的股权课程不同，它更重视股权激励前期的战略目标梳理，盈利模式设计，本课程最佳的学习模式为股东团队一起参训；在股权激励机制设计上，通过股权12定，对股权进行全生命周期设计，提前做好一系列的风险布局。 本课程的三大核心价值： 1. 目标重构：核心股东对目标和盈利能力进行倒逼设计，这是高质量发展战略的导入，让经营责任得到团队认同，达成团队共识； 2. 机制重塑：讲解股权设计方法论，企业家和高管可现场研讨，不需要现场确认，课程上打开视野，在机制重塑的方法论上大突破； 3. 现场问诊：现场互动式教学，有什么问题可以现场进行教学，导师也在现场进行回答，对战略和股权的穿透会很有帮助；
银行对公客户营销沙盘
课程重在全面且系统地让对公营销人员掌握从客户“商机孵化”到“业务落地”的全过程，并就其中极为关键环节处实施沙盘模拟训练，改善营销思路和行为的同时，更能将方案呈现技巧，交叉销售能力，临场应变能力和谈判引导技能通过训练悉数掌握，尤其对于营销能力尚未精深的支行长、对公客户经理/综合营销人员，能让其“身临其景”，沉浸于真实客户的营销全流程，掌握系统全面的营销策略和技巧，为其快速成长打开智慧之门。
现代企业档案管理实务操作培训
课程背景： 档案作为、企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作，在企业发展的同时档案工作不被削弱，建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系，使得档案工作的发展不置后于企业发展速度，它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。 本课程针对目前企业档案管理亟待解决的问题，企业要求快速提升档案管理人员素质的要求。针对现代企业档案管理工作的现状，整理出一套行之有效的管理办法与先进管理方式。
《提高责任意识完善保密制度，做好新形势下的保密管理工作》
课程背景： 开展保密教育培训，对于增强政治素质和保密意识、筑牢思想防线、提高保密工作能力，进一步增强做好新时代保密工作具有重要意义。机关企事业单位的各级党员领导干部、保密干部、涉密人员都要深入学习贯彻习近平总书记关于做好保密工作的重要指示精神，深刻把握“两个大局”，牢记初心使命，把严守保密纪律、落实保密职责作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体体现，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。要树立底线思维，增强科技能力、实战能力、业务能力，提高保密管理工作水平。 本课程将重点讲解保密工作的重大意义、新时期保密工作的严峻形势、国家保密法及实施条例、失泄密的途径以及防范措施方法等，通过视频观摩、案例分析、小组讨论等形式，增强党政管理人员、保密干部、涉密员工的保密意识，提高保密管理的能力，自觉履行保密职责和义务，为组织安全持续发展保驾护航。
《企业人力资源管理法律风险防控全景实务培训》
课程背景：随着经济的发展和社会的进步，劳动法律法规不断健全，劳动者的法律意识也在不断提高。企业面临的劳动仲裁风险也越来越高。据调查，在劳动争议案件中，企业的败诉率高达85. 6%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要劳动争议类型。甚至有人专门到企业去“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。现如今，如何降低日益上涨的用工成本和风险？如何应对员工恶意诉讼，不再赔钱？成为了企业管理者亟待解决的问题。
《企业民主管理与职工代表提案工作》
课程背景： 企业民主管理是我国企业管理的重要原则和制度。实行企业民主管理可以提高企业管理水平，调整企业内部各利益群体关系，协调企业劳动关系，增强企业活力。职工代表提案工作是民主管理的重要方式，也基层民主治理的重要体现，有助于激励职工的主人翁精神，凝聚职工智慧与力量，共同推进企业发展进步。
《企业诚信体系与合规体系建设》
课程背景： 诚信合规是企业可持续发展的基石。近年来，企业面临的经营环境在发生着深刻的变化，合规风险越来越大，防范不当后果极其严重。企业因合规问题面临的惩罚也越来越重。企业如何建立合规文化、合规组织、合规体系，并探索合规、法律、风险、内控体系之间的协同，是摆在国内企业面前的突出问题。
《妙笔生花 五星公文写作》
课程背景： 公文具有传递策令. 沟通信息. 联系事务. 汇报情况等重要作用，是企业处理日常工作. 开展正式沟通的重要工具和途径。通过开展系统专业的培训，有助于员工掌握公文写作知识，提高写作能力水平，进而提高办事效率、沟通效果。
《加强新时代国有企业党风廉政建设与范腐败斗争》
课程背景： 党的二十大提出了从严治党的新要求，强调加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。本课程深入分析国有企业党风廉政建设的重要意义，通过剖析典型案例，开展廉洁从业教育培训，帮助党员干部厘清必须坚守的职业操守和行为底线，树立违规就是风险、安全就是效益的观念，把好清正廉洁第一关，以高标准严格要求自己，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。
《加强党业融合与提升党务实操技能》
课程背景： 党的二十大报告指出：要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。 党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。组织开展基层党务实操培训，对加强新时代党支部建设、提高党务工作者能力和水平、做好基层党支部工作具有重要的实践意义。
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