第一章 面试选人的基础 - 第一节 课程导读：面试选人的概念 - 第二节 面试选人的基础：人才标准 - 第三节 半结构化面试是什么及流程 第二章 面试命题：问对问题是前提 - 第一节 面试中常见的题目类型 - 第二节 分析题出题的方法与技巧 - 第三节 情境题出题的方法与技巧 - 第四节 行为题出题的方法与技巧 第三章 面试追问：效果取决于方法 - 第一节 面试中为什么要进行追问 - 第二节 有效追问的方法和技巧 - 第三节 不同应聘者的追问方法和技巧 第四章 面试补充：巧用简历做验证 - 第一节 简历中重点关注哪些信息 - 第二节 如何基于简历信息进行提问 第五章 面试评价：最后一步是关键 - 第一节 面试评价重点关注什么 - 第二节 面试评价中的注意事项