面试技巧

面试技巧

58分钟

本课程由强大的课程开发团队,具有心理学、人才管理专家具备17年人才测评的实践经验,为世界500强的中国企业提供人才测评服务,每年面试人数过万,卓越面试官力荐畅销书《过去预测未来:行为面试法》作者团队倾…

本课程由强大的课程开发团队,具有心理学、人才管理专家具备17年人才测评的实践经验,为世界500强的中国企业提供人才测评服务,每年面试人数过万,卓越面试官力荐畅销书《过去预测未来:行为面试法》作者团队倾心打造。 《面试技巧》是一门旨在提升面试官识人、选人能力的专业课程。本课程通过系统讲解面试的基本原理、方法和技巧,帮助面试官掌握科学的面试流程和评价标准,提高面试的准确性和有效性。课程内容涵盖了识人的标准、面试问题的设计、动机测查、有效追问、行为面试评价以及面试官常见的思维误区等多个方面,旨在培养面试官的专业素养和实战能力。
1、识人的标准:初识胜任特征与MAP模型 2、什么是好的面试问题 3、面试中如何测查动机 4、做好敏锐的提问者:如何进行有效追问 5、行为面试过程中的评价 6、面试官头脑中常见的思维误区
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通用胜任力课程,提升履职能力和工作表现