DeepSeek在HR场景中的应用

DeepSeek在HR场景中的应用

117分钟

你是否曾思考过: AI正在重塑组织管理,但HR如何从“事务执行者”升级为“战略共谋者”? 面对AI人才争夺战 ,如何精准筛选、培养未来所需的复合型人才? 当公司推行AI战略时,HR如何平衡效率与人性化…

你是否曾思考过: AI正在重塑组织管理,但HR如何从“事务执行者”升级为“战略共谋者”? 面对AI人才争夺战 ,如何精准筛选、培养未来所需的复合型人才? 当公司推行AI战略时,HR如何平衡效率与人性化,避免员工抵触? 如果这些问题让你感到紧迫,这门课正是为你设计的!AI不仅是工具,更是“新员工”。掌握它的生产力,你将主导组织变革,而非被动适应。 本课程围绕“升维思考、降维落地”两大主线展开: • 升维场景:覆盖年度人力规划、人才盘点、AI招聘、领导力模型搭建等7大核心场景,提供从战略设计到执行落地的全流程方法论。 • 降维工具:详解如何构建HR+AI数据产品(如智能人才分析平台、敏捷项目系统),实现数据整合与智能决策。 • 实战赋能:通过提示词工程、模拟案例演练,学员将掌握DeepSeek的沟通技巧、能力评估方法,并输出可直接应用的AI解决方案模板。 讲师背景:20年实战经验的变革导师 白地Betty老师是组织发展专家、ICF认证PCC教练,曾服务阿里、联合利华、中国银行等头部企业,深度参与企业AI战略落地。她擅长:拆解AI与组织的共生关系 ,提供可落地的HR解决方案; 用系统性思维推动变革,课程涵盖战略、人才、文化全链条。 通过本课程,学员将: 1. 角色升级:从执行者进化为“场景架构师”与“变革教练”,推动AI与组织战略、文化深度融合; 2. 能力跃迁:获得AI落地HR的完整框架,包括数据治理、风险控制及人性化应用策略; 3. 持续竞争力:构建未来HR的核心能力——人机协同思维,在效率与人性化平衡中引领组织进化。 白地 Betty 老师常说:“在AI时代,最稀缺的不是技术,而是懂人性、会提问的HR。”你,准备好提问了吗?
先导课 第一章 假如AI是员工,解锁TA的生产力 第二章 回归人性,AI应用的思路 第三章 升维思维,七个场景在组织中推动AI落地 - 3.1 制定AI驱动的年度人力规划 - 3.2 设计和实施组织与人才盘点 - 3.3 AI人才筛选与录用决策 - 3.4 融合AI的领导力模型搭建 - 3.5 AI人才培养计划 - 3.6 目标设定与绩效反馈 - 3.7 组织健康度调研 第四章 降维落地,提供HR AI数据产品 第五章 让AI更好的融入组织,HR的角色与职责
Betty 白地
Betty 白地

组织发展咨询顾问、领导力教练