辅导职场95后系列（三）——全面辅导95后

126分钟

95后都小毛病不断，选不出最值得培养的那个？ 95后说：我最讨厌听话。没法跟他们讲道理？ 95后无效加班，低执行力、低率难以改正？ 95后们极具个性化，却最缺乏职业化？你到底该如何打破「带不上道」的魔…

顾问咨询

课程分类: 领导力发展 | 人才培养

适用人群: 主管/团队负责人, 经理/副经理, 总监

95后都小毛病不断，选不出最值得培养的那个？ 95后说：我最讨厌听话。没法跟他们讲道理？ 95后无效加班，低执行力、低率难以改正？ 95后们极具个性化，却最缺乏职业化？你到底该如何打破「带不上道」的魔咒？

01心动的ofer肯后，是一场双向修炼 02如何跟年轻人明确要求（上）：析心 03如何跟年轻人明确要求（中）：上心 04如何跟年轻人明确要求（下） 05执行力思维是什么？怎么辅导？ 06明确任务辅导的注意要点是什么？ 07筹备计划辅导的注意要点是什么？ 08实施计划执行中7大常见错误（上） 09实施计划执行中7大常见错误（下） 10评价工作职业化的「四面」标准 11管理者辅导中，个人评价的五大倾向 12职场新人需要知道的「两扣一加」行为 13「事前、事中、事后」三步曲打造完整辅导

胡斌

影得职场天使投资人获得英国曼彻斯特大学人力资源认证曾任多家500强企业人力资源总监

课程详情

辅导职场95后系列（三）——全面辅导95后

胡斌