00 先导课：为什么要讲新世代管理 01 让人“闹心”的95后——管理者对新人的感受 02 “三无”到“三有”——唤醒95后有方法 03 95后和大叔的关系——新青年，新世代及“大五”模型 04 你是如何看待95后的？——4个关键词 05 95后是如何看待自己、看待上级、看待团队的？ 06 95后的心理特征（上） 07 95后的心理特征（下） 08 与95后相处的“3个要” 09 与95后相处的“1个不要忘记” 10 一条曲线，一座塔——辅导95的逻辑 11 培养95后职业心态 12 唤醒95后责任感 13 发现优势，树立信心 14 培养95后协作精神 15 唤起95后使命感 16 职场中的幸福感——We have goodtime together