组织行为学

186分钟

组织行为学是商学院的基础课，是进一步学习人力资源管理等课程的重要基础。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到重视。员工的态度和绩效是否有关系？优秀员工的选用标准是什…

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课程分类: 组织发展 | 企业文化

适用人群: 经理/副经理, 总监, 高级总监, 副总裁, 总裁

组织行为学是商学院的基础课，是进一步学习人力资源管理等课程的重要基础。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到重视。员工的态度和绩效是否有关系？优秀员工的选用标准是什么？社会经济地位与幸福感之间有关系吗？跟随张智勇老师，一起了解影响行为的要素都有什么，组织制度应该如何设计，管理者的角色定位是什么，以及组织行为学涉及了哪些学科，它的作用都有哪些。

01 组织行为学的定义 02 员工态度与员工工作绩效 03 社会经济地位与幸福感 04 社会效应：影响行为的三大要素 05 组织制度：组织设计与工作设计 06 科学管理：科学理念指导制度建设 07 心理学：鼓励创新 08 社会学：可用性启发 09 政治科学：规范权力与利益机制 10 社会心理学：从众、服从 11 人类学：文化异同与组织管理 12 组织行为学的目标（作用）

张智勇

现任北京大学心理学系副教授北京大学心理学系党委委员北京社会心理学会理事，副秘书长

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张智勇