从学生到员工，这个阶段我们需要完成从新人到员工的角色转变。一个初入职场的新员工，往往“初来乍到，摸不着门道”。我们对于企业是什么，企业对人的要求是什么，自己应该怎么做，基本上都是“两眼一抹黑”。同时，当企业对我们进行管理时，我们往往会因为不理解而产生逆反心理和抗拒行为。我们自己并不知道，从企业角度来看，这个阶段的我们缺乏基本的职业素养和岗位技能，不是在创造价值，而是在增加企业成本和负担。 新人职业素养缺乏，主要表现为：违反公司规定的行为（如迟到早退、着装不规范等）、任性情绪化、缺乏责任心、缺少团队合作精神等。同时，我们也缺乏基本的自我管理技能，比如时间管理、人际沟通、压力管理等能力