任正非的管理实践

任正非的管理实践

259分钟

过去20年,学华为已经成为一种风潮:学华为的战略规划DSTE、学华为的集成产品开发IPD、学华为的从线索到现金LTC,当然还有最为企业家和管理者称道的华为的组织文化和干部管理! 这种风潮,随着华为当下…

过去20年,学华为已经成为一种风潮:学华为的战略规划DSTE、学华为的集成产品开发IPD、学华为的从线索到现金LTC,当然还有最为企业家和管理者称道的华为的组织文化和干部管理! 这种风潮,随着华为当下在各个领域、各项技术遥遥领先的情况下,势头越来越猛! 然而,很多企业家和管理者常常陷入“学不到华为”的困境,如何真正实现从“学华为”到“学到华为”的转变?如何在学习华为的道路上少走弯路?如何能够在自己的企业管理中实践应用并收获巨大价值? 原华为前人力资源副总裁吴建国老师再次站在任正非的视角,通过对任正非的系统研究:任正非的经营哲学、任正非的战略战术、任正非的组织建设三大模块,去层层剖析华为之所以今天取得巨大的成功,到底有哪些与众不同的地方?究竟任正非身上有哪些独特的东西值得我们去学习和借鉴?才能让企业家和管理者高效“学到华为”!
00 宣导片 第一部分:任正非的“想法”——经营哲学 01 企业活下去之“门”:异乎寻常的危机意识 02 企业活下去之“道”:难以超越的客户导向 03 企业活下去之“法”:构建自我进化系统 · 第二部分:任正非的“战法”——战略战术 04 战略思想:聚焦主航道,进入无人区 05 聚焦战术1:对准城墙口,实施针尖上的突破 06 聚焦战术2:产品压强原则 07 成熟业务策略:“二好一低”和华为三大杀手锏 08 创新业务策略:“二快一深”和华为三大杀手锏 第三部分:任正非的“赢法”——组织建设 09 组织建设的最大难点和任正非的5大解题方案 10 解题方案1:打造以客户中心的“端到端”流程型组织 11 解题方案2:持续提升人才密度,强化组织合力 12 解题方案3:建立个人与组织的利益共同体 13 解题方案4:物质激励,导向高贡献高回报 14 解题方案5:用“非物质激励”来强化内驱力
吴建国
吴建国

华为前人力资源副总裁、华为人才管理体系构建者之一