DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉.马斯顿博1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。DISC系统是一套使用广泛、应用深入的人本训练系统。 DISC方法以人为基础，充分结合组织心理学、管理学与人际沟通学，能协助将人的优势发挥到极致。DISC方法不将人贴标签，而是了解其核心的行为动机，重点在于每个人虽然无法改变原本的核心性格，但可籍由个性修炼策略达到每个个体的个性非凡。 DISC训练系统通过强调可以调整的行为与习惯，可使不同性格的人经由不同方式达到个人成就与满足感。 DISC测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职务调整、工作配对、离职分析、压力管理等。至今87个国家，5000万人次应用，收到了意想不到的效果。