经营组织·个体动力篇：价值驱动点燃创业激情

120分钟

你是否发现：员工工资越涨，干劲反而越弱？你是否困惑：空谈使命同频，却换不来销售凌晨赶方案的拼劲？你是否头疼：绩效考核变成形式主义，人才流失率不降反升？课程破解个体动力密码，教你设计 “浮动拉高…

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课程分类: 人力资源 | 薪酬福利

适用人群: 主管/团队负责人, 经理/副经理, 总监, 高级总监, 副总裁

你是否发现：员工工资越涨，干劲反而越弱？你是否困惑：空谈使命同频，却换不来销售凌晨赶方案的拼劲？你是否头疼：绩效考核变成形式主义，人才流失率不降反升？课程破解个体动力密码，教你设计 “浮动拉高” 的薪酬结构，用 345 原则激活人效。从多元激励培育主人翁意识，到 AEC 绩效辅导识别人才，帮你让个体目标与企业使命同频，点燃团队创业激情。

01 破解企业动力困局：如何让个体目标与企业使命 “同频”？ 02 薪酬结构设计策略：“浮动拉高” 撬动业绩 03 多元激励培育个体主人翁意识 04 激励机制优化：前中后台逻辑重构与坑点规避 05 破解人效低下：345薪酬激励原则 06 绩效考核：强制分布识别人才 07 绩效辅导：人才评估与绩效面谈AEC原则 08 实战复盘：个体动力提升全流程

王秀梅

经营组织专家原平安集团企管&人力资源总经理原阿里投资独角兽副总裁、红杉投资新锐企业CHO 毕马威咨询顾问、复旦&上财兼职硕士生导师辅导企业组织变革，被《哈佛商业评论》收录为案例；书籍、课程《组织罗盘》超80万人学习

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王秀梅