以创新创造为导向 开展多种形式的科技人才中长期激励

以创新创造为导向 开展多种形式的科技人才中长期激励

44分钟

党的二十届三中全会提出,允许更多符合条件的国有企业以创新创造为导向,在科研人员中开展多种形式中长期激励。本课程包括以下几个方面内容: 1.加强国有企业科技人才中长期激励的意义 2.国有企业实施中长期激…

党的二十届三中全会提出,允许更多符合条件的国有企业以创新创造为导向,在科研人员中开展多种形式中长期激励。本课程包括以下几个方面内容: 1.加强国有企业科技人才中长期激励的意义 2.国有企业实施中长期激励的主要方式 3.中长期激励的类别 4.不同类型企业中长期激励的路径和政策依据 5.构建多元化、多层次的中长期激励体系

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李建忠
李建忠

李建忠,中国人事科学研究院副院长、研究员,《中国人事科学》总编辑,中国人才研究会常务理事。长期从事人才政策、 干部人事制度改革的研究,先后参与了国家中长期人才发展规划、机关事业单位和国有企业干部人事管理有关重大法规政策的调研起草,提出了重要制度改革建议。著有《中国人才报告》《公共人事变革:干部人事制度改革论纲》《专业技术人员权益保障》《人才激励导论》等著作。