非人系列之披沙拣金——金牌面试官

非人系列之披沙拣金——金牌面试官

76分钟

课程背景: 您有过这样的苦恼吗:人是最难管理的资产!人才断层、能人管理困难、员工心情浮躁、众口难调、不团结、市场的变化和公司的策略调整也在考验着团队…… 透过现象看本质,这些现象非常普遍。但是,这些现…

课程分类: 人力资源 | 非人系列 行业分类: 通用
课程背景: 您有过这样的苦恼吗:人是最难管理的资产!人才断层、能人管理困难、员工心情浮躁、众口难调、不团结、市场的变化和公司的策略调整也在考验着团队…… 透过现象看本质,这些现象非常普遍。但是,这些现象是怎么造成的?如何避免这些现象?这些现象如果已经出现了怎么办?并且:谁应该对此负责?这些问题是如此重要,但似乎没有人对此承担责任。业务部门认为是人力资源的责任,人力资源认为是公司领导和部门经理的责任。 课程收益: ● 明了自己是其所负责单位的人力资源第一负责人,在对部门人员进行“选、用、育、留”时能与人力资源部门进行高效合作。 ● 在面试中会有意识运用“STAR”提问法对应聘者的素质和能力进行行为层面的考量; 课程时间:6讲,1小时16分钟 课程对象:人力资源以外的其他职能线的管理者
第1讲 招聘方法概述 第2讲 心理效应及可能导致的误区 第3讲 准备:心中有准绳 第4讲 过程面试有流程 第5讲 结构化面试模型STAR 第6讲 细节注意和专业提升
刘志翔
刘志翔

企业管理实战专家 20年企业管理实战经验 16年企业管理培训经验 浙大硕士/人大学士 一级人力资源管理师/一级建造师/高级企业培训师 浙江大学/上海交通大学/浙江财经大学等多所高校特聘培训师 曾任:杭州伟成印刷有限公司丨人事行政部经理 曾任:坤和建设集团有限公司丨服务部人事经理