企业和谐劳动关系构建与用工风险防控

企业和谐劳动关系构建与用工风险防控

90分钟

课程背景: 人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑之一。劳动关系是个老话题,政策性、专业性强;随着社会发展进步,老话题又有新特点。 最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释…

课程分类: 法律法规 | 风险防范 行业分类: 通用
课程背景: 人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑之一。劳动关系是个老话题,政策性、专业性强;随着社会发展进步,老话题又有新特点。 最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》和劳动争议典型案例。《解释二》共二十一条,针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等社会关切问题统一法律适用标准,依法保障劳动者和用人单位合法权益。《解释二》于2025年9月1日起施行。 企业在处理劳动纠纷过程中,重新认识曾经熟悉而又陌生的员工: 在维护自身权益中,企业培养或培训效果得到淋漓尽致展现! 员工结果导向如此清晰可见! 员工调动所有资源能力,让企业不容小觑! 员工一天几次电话沟通,让企业曾经抱怨的执行力差不见踪影! 甚至企业不曾奢望的领导力,协商过程中以仲裁或诉讼给企业施加潜在压力谈判技巧,让企业认识到而又不愿意承认的员工潜在能力...... 一起劳动纠纷处理不慎或不当,都会导致在职员工认同感低,导致企业社会声誉贬损,最终引发人才流失。 企业的发展,归根到底都是人才的发展!构建和谐稳定劳动关系,解决好人的问题,是企业长远发展的“压舱石”! 课程收益: ● 掌握最高法《司法解释二》的最新规定及精神,助力企业对劳动关系合规管理 ● 帮助企业维护正当的用工自主权,维护企业正常生产经营秩序和发展利益 ● 助力企业完善规章制度,提升劳动者对规章制度认同感 ● 有效提升企业处理员工劳动纠纷,有效避免“兵戎相见” 课程时间:共7讲,1小时29分钟 课程对象:企业高管、部门经理、人力资源管理人员
第1讲:劳动关系认定 第2讲:劳动关系特殊情形适用规则(1) 第2讲:劳动关系特殊情形适用规则(2) 第3讲:劳动合同订立 第4讲:竟业限制主要问题解析 第5讲:劳动合同的解除与终止 第6讲:劳动争议及风险防控
刘惊涛
刘惊涛

企业法律风险防控专家 中国人民大学法律硕士 现任北京市恒都律师事务所律师 曾任北京市京都律师事务所律师 曾任中化道达尔公司法务经理 曾任星美传媒集团法务经理 曾任山东沂南法院法官、政策研究室副主任 刘老师以十年法官生涯&十年律师执业经历&十年公司法务负责人管理经验,多维度领悟企业经营管理之道与风险防范之术,精心打造《十面埋伏-企业法律风险防控》系列课程。 刘老师代理或处理的案件超千起,从一桩桩案件中识别风险之源,精心制作成课。20年来,受邀为企业讲授风险防控课程,有效帮助企业防范和化解各类风险,全方位筑牢企业高质量发展的安全底线,切实维护企业、企业家及员工的财产权益及人身权益。 刘老师倡导各类企业树立底线思维,从企业股东、董监高到每一名员工,牢固树立法治意识,把依法合规、不愈红线作为经营管理的首要前提和基本衡量标准,强化前端风险识别、评估及防范,镶嵌在顶层设计,突出流程的针对性与有效性。 刘老师认为企业企业法律风险防控,是实现战略目标的有效保障,构成了企业打造高效团队、行使在快车道的钢筋铁骨。 刘老师致力于推动企业积极打造治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的一流企业,推动部分企业率先达到世界一流水平的目标。 实战经验 某中外合资公司合资合同纠纷案件 该案件双方争议较大,案件标的三千多万元,同时存在仲裁、诉讼与刑事案件。经过多次协商谈判,最终对方撤回在北京二中院的股东代表诉讼,委托方撤回在贸仲的仲裁案件,刑事案件也取得了公安阶段撤销案件的结果。合资公司平稳分立,取得了各方均比较满意的结果。 大连某公司股权收购与股权转让项目 该项目涉及国有企业与民营企业,各方股东关注度高,股权评估价值达一亿元左右。该项目存续达十年之久,叠加社会发展、市场变化与政策调整,长时间未能正常运营。通过一年多的艰苦卓绝工作,厘清各方法律关系与利益纷争,成功在交易所挂牌转让。 河北某公司产品质量纠纷案件 该案件引发社会事件,涉及金额近三亿元。通过协调河北省市等政府部门,维护社会稳定。事件及案件处理过程中,达成一系列和解,维护当事人的合法权益,平衡各方权益,取得较好的社会效果与法律效果。 中国中旅某合同纠纷案件 在一审结果不利的情形下,代理处理二审案件,取得二审胜诉结果。 星美集团某合作合同纠纷案件 涉及影片《天下第二》合作纠纷,通过两审诉讼,对方当事人赔偿委托方108万元的结果。该案件受到北京电视台关注报道,曾接受电视台采访。 某房屋买卖合同纠纷案件 委托方一审在北京海淀法院败诉,代理二审过程中,认真收集发现新证据,取得了在北京一中院胜诉结果,房屋归委托人。