备考导学班 - 人力资源管理-备考导学（一） - 人力资源管理-备考导学（二） 教材精讲班 - 课程资料 - 第一章 第一节 需要、动机与激励 - 第一章 第二节 激励理论（一） - 第一章 第二节 激励理论（二） - 第一章 第二节 激励理论（三） - 第一章 第三节 激励理论在实践中的应用 - 第二章 第一节 领导理论（一） - 第二章 第一节 领导理论（二） - 第二章 第二节 领导风格与技能 - 第二章 第三节 领导决策 - 第三章 第一节 组织设计（一） - 第三章 第一节 组织设计（二） - 第三章 第一节 组织设计（三） - 第三章 第二节 组织文化 - 第三章 第三节 组织变革与发展 - 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一） - 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二） - 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一） - 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二） - 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（一） - 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（二） - 第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 - 第六章 第一节 甄选及其有效性（一） - 第六章 第一节 甄选及其有效性（二） - 第六章 第二节 甄选的主要方法（一） - 第六章 第二节 甄选的主要方法（二） - 第六章 第二节 甄选的主要方法（三） - 第七章 第一节 绩效管理概述（一） - 第七章 第一节 绩效管理概述（二） - 第七章 第二节 绩效计划与绩效监控 - 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（一） - 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（二） - 第七章 第四节 绩效反馈与结果应用 - 第七章 第五节 特殊群体的绩效考核 - 第八章 第一节 薪酬管理概述（一） - 第八章 第一节 薪酬管理概述（二） - 第八章 第二节 股权激励（一） - 第八章 第二节 股权激励（二） - 第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理 - 第八章 第四节 薪酬成本预算与控制 - 第九章 第一节 培训与开发决策分析 - 第九章 第二节 培训与开发的组织管理 - 第九章 第三节 职业生涯管理 - 第十章 第一节 劳动关系概述（一） - 第十章 第一节 劳动关系概述（二） - 第十章 第二节 我国劳动关系调整机制 - 第十章 第三节 构建和谐劳动关系 - 第十章 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法 - 第十一章 第一节 劳动力市场概论（一） - 第十一章 第一节 劳动力市场概论（二） - 第十一章 第二节 劳动力供给（一） - 第十一章 第二节 劳动力供给（二） - 第十一章 第三节 劳动力需求 - 第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡 - 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（一） - 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（二） - 第十二章 第二节 就业与失业（一） - 第十二章 第二节 就业与失业（二） - 第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理 - 第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育 - 第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训 - 第十三章 第四节 劳动力流动 - 第十四章 第一节 劳动合同履行与变更 - 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（一） - 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（二） - 第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度-第四节 特殊用工 - 第十五章 第一节 社会保险法律关系 - 第十五章 第二节 社会保险法律适用-第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 - 第十六章 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险 - 第十六章 第三节 工伤保险（一） - 第十六章 第三节 工伤保险（二） - 第十六章 第四节 失业保险-第五节 生育保险 - 第十六章 第六节 补充保险 - 第十七章 第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围 - 第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序 - 第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼 - 第十八章 第一节 劳动法律责任 - 第十八章 第二节 社会保险法律责任-第三节 劳动保障监察 - 第十八章 第四节 行政争议处理 - 第十九章 第一节 评价发现（一） - 第十九章 第一节 评价发现（二） - 第十九章 第二节 激励保障 - 第十九章 第三节 管理使用 - 第十九章 第四节 教育培训 - 第十九章 第五节 流动配置 冲刺串讲班 - 第一章 组织激励 - 第二章 领导行为 - 第三章 组织设计与组织文化 - 第四章 战略性人力资源管理 - 第五章 人力资源规划 - 第六章 人员甄选 - 第七章 绩效管理 - 第八章 薪酬管理 - 第九章 培训与开发 - 第十章 劳动关系 - 第十一章 劳动力市场理论（一） - 第十一章 劳动力市场理论（二） - 第十二章 工资与就业理论 - 第十三章 人力资本投资理论 - 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 - 第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系 - 第十七章 劳动争议调解仲裁-第十八章 法律责任与行政执法 - 第十九章 人力资源开发政策 习题解析班 - 01、第一章 组织激励.mp4 - 02、第二章 领导行为.mp4 - 03、第三章 组织设计与组织文化.mp4 - 04、第四章 战略性人力资源管理.mp4 - 05、第五章 人力资源规划-第六章 人员甄选.mp4 - 06、第七章 绩效管理.mp4 - 07、第八章 薪酬管理-第十章 劳动关系.mp4 - 08、第十一章 劳动力市场理论.mp4 - 09、第十二章 工资与就业理论-第十三章 人力资本投资理论.mp4 - 10、第十四章 劳动合同管理与特殊用工.mp4 - 11、第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系.mp4 - 12、第十七章 劳动争议调解仲裁-第十九章 人力资源开发政策.mp4 课后测试