薪酬体系设计十大问题
- 设计薪酬体系的一般思路与步骤
- 工作分析和岗位说明书
- 岗位价值评估
- 内部薪酬调研和市场调查
- 薪酬水平设计
- 薪酬结构设计
- 薪酬套改
- 薪酬调整问题--调薪类型
- 薪酬日常管理
- 薪酬模式及宽带
工作分析和岗位说明书
- 岗位澄清
- 工作分析及其意义
- 工作分析的方法
- 工岗位说明书编制01
- 工岗位说明书编制02
岗位价值评估(海氏评估法)
- 价值评估及意义
- 价值评估方法01
- 价值评估方法02
- 海氏评估工具介绍01
- 海氏评估工具介绍02
- 评估实施及结果应用
薪酬诊断和市场调查
- 诊断意义和方法
- 诊断的框架和路径
- 诊断报告基本格式
- 市场调查01
- 市场调查02
等级和薪酬水平设计
- 薪酬结构设计案例分享
- 基本概念释义
- 薪酬水平设计步骤
- 如何做回归曲线
薪酬结构设计
- 薪酬概念及一般构成
- 薪酬结构 设计
- 薪酬结构设计 案例分享
套改与调薪管理
- 薪酬 套改
- 定薪管理
- 调薪管理
- 年度调薪案例分享
工资支付和预算管理
- 工资支付标准
- 工资支付保障
- 人工成本基本认知
- 人工成本分析
- 人工成本预算
话说薪酬模式及宽带
- 单位工资模式
- 技能工资模式
- 业绩工资模式
- 其他工资模式
- 宽带模式及识别
课后测试