2025年中级经济师-人力资源管理

2025年中级经济师-人力资源管理

3558分钟

系统掌握人力资源管理核心考点,轻松应对2025年中级经济师考试

系统掌握人力资源管理核心考点,轻松应对2025年中级经济师考试
导学 - 备考预习(一) - 备考预习(二) - 备考预习(三) 课程精讲 - 第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励 - 第一部分-第一章-第二节-激励理论(一) - 第一部分-第一章-第二节-激励理论(二) - 第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(一) - 第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(二) - 第一部分-第二章-第一节-领导理论(一) - 第一部分-第二章-第一节-领导理论(二) - 第一部分-第二章-第一节-领导理论(三) - 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一) - 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二) - 第一部分-第二章-第三节-领导决策(一) - 第一部分-第二章-第三节-领导决策(二) - 第一部分-第三章-第一节-组织设计(一) - 第一部分-第三章-第一节-组织设计(二) - 第一部分-第三章-第一节-组织设计(三) - 第一部分-第三章-第一节-组织设计(四) - 第一部分-第三章-第二节-组织文化(一) - 第一部分-第三章-第二节-组织文化(二) - 第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展 - 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一) - 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二) - 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三) - 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(四) - 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一) - 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二) - 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三) - 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(四) - 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(五) - 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(六) - 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一) - 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二) - 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三) - 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一) - 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二) - 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(三) - 第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(一) - 第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(二) - 第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(三) - 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一) - 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二) - 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三) - 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四) - 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五) - 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一) - 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二) - 第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导 - 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一) - 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二) - 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三) - 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四) - 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一) - 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二) - 第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核 - 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一) - 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二) - 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三) - 第二部分-第八章-第二节-股权激励(一) - 第二部分-第八章-第二节-股权激励(二) - 第二部分-第八章-第二节-股权激励(三) - 第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理 - 第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制 - 第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析 - 第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理 - 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一) - 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二) - 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一) - 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二) - 第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制 - 第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系 - 第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法 - 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一) - 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二) - 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一) - 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二) - 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三) - 第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求(一) - 第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求(二) - 第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡 - 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一) - 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二) - 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三) - 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一) - 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二) - 第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理 - 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一) - 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二) - 第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训 - 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一) - 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二) - 第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更 - 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一) - 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二) - 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三) - 第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度 - 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一) - 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二) - 第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系 - 第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用 - 第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 - 第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险 - 第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险 - 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一) - 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二) - 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三) - 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(四) - 第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险 - 第四部分-第十六章-第六节-补充保险 - 第四部分-第十七章-第一节-劳动争议 - 第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围 - 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一) - 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二) - 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三) - 第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任 - 第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼 - 第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(一) - 第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(二) - 第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察 - 第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理 - 第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一) - 第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二) - 第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一) - 第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二) - 第四部分-第十九章-第三节-管理使用 - 第四部分-第十九章-第四节-教育培训(一) - 第四部分-第十九章-第四节-教育培训(二) - 第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一) - 第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二) 冲刺串讲 - 第一部分-第一章-组织激励 - 第一部分-第二章-领导行为 - 第一部分-第三章-组织设计与组织文化 - 第二部分-第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划 - 第二部分-第六章-甄选 - 第二部分-第七章-绩效管理 - 第二部分-第八章-薪酬管理 - 第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系 - 第三部分-第十一章-劳动力市场理论 - 第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论 - 第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律 - 第四部分-第十六章-社会保险体系 - 第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁 - 第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发 习题带练 - 第一部分-第一章-组织激励 - 第一部分-第二章-领导行为 - 第一部分-第三章-组织设计与组织文化 - 第二部分-第四章-战略性人力资源管理 - 第二部分-第五章-人力资源规划 - 第二部分-第六章-甄选 - 第二部分-第七章-绩效管理 - 第二部分-第八章-薪酬管理 - 第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系 - 第三部分-第十一章-劳动力市场理论 - 第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论 - 第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律 - 第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁 - 第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发(结课) 课后测试
中建政研集团有限公司
中建政研集团有限公司

新型智库服务运营商