第1集：结构化招聘面试的核心 第2集：行为逻辑面试（BBSI）关键技巧（1） 第3集：行为逻辑面试（BBSI）关键技巧（2） 第4集：行为式问题提问追问技巧（1） 第5集：行为式问题提问追问技巧（2） 第6集：行为式问题提问追问技巧（3） 第7集：行为式问题提问追问技巧（4） 第8集：虚拟情景式问题提问追问技巧（1） 第9集：虚拟情景式问题提问追问技巧（2） 第10集：动机式问题提问追问技巧（1） 第11集：动机式问题提问追问技巧（2） 第12集：智力应变式问题提问追问技巧 第13集：压迫式问题提问追问技巧 第14集：引入式问题提问技巧 第15集：如何做好经理人招聘（1）：确定考察模式与重点 第16集：如何做好经理人招聘（2）：考察标准及面试技巧 第17集：如何招聘业务精英（1）：避免业务人员招聘的误区 第18集：如何招聘业务精英（2）：业务精英关键特质及考察技巧 第19集：如何选用面试问题及500强面试问题分析（1） 第20集：如何选用面试问题及500强面试问题分析（2） 第21集：如何控制一场面试（1）：面试前及面试过程控制要点 第22集：如何控制一场面试（2）：有效避免面试过程常见误区 第23集：如何控制一场面试（3）：面试结束后控制工作的要点 第24集：如何通过语言测谎（1）：通过内容逻辑找到谎言线索 第25集：如何通过语言测谎（2）：通过语气音量与停顿找到线索 第26集：如何通过表情与肢体信息测谎（1）：脸部与眼睛的线索 第27集：如何通过表情与肢体信息测谎（2）：信息不一致的线索 第28集：如何通过表情与肢体信息测谎（3）：肢体动作的线索 第29集：如何进行背景调查（1）：选取调查对象及调查重点 第30集：如何进行背景调查（2）：调查的话术技巧及注意要点 第31集：如何进行招聘评估和决策（1）：客观评估应聘者的方法 第32集：如何进行招聘评估和决策（2）：录用决策的方法与技巧 第33集：如何做好招聘工作总结与招聘体系优化