卓越CEO的四大人才战略思维

卓越CEO的四大人才战略思维

90分钟

从终局看布局,看十年做一年

从终局看布局,看十年做一年
01 开篇:以战略视角审视人才管理 02 终局思维:从战略终局看人才布局 03 差异思维:战略差异化,人才也要差异化 04 体系思维:缺的不是人才,而是人才管理体系 05 生态思维:业务多样化,人才体系也多样化
机械工业出版社/王成
机械工业出版社/王成

传播工业技术、工匠技能和工业文化,助力我国自主创新能力提升/现任KeyLogic(凯洛格咨询)公司总裁、董事合伙人