人力资源管理的职能定位

55分钟

人力资源的历史较为久远，传统的人力资源因其主要工作在考勤、档案、合同管理等方面，被视作后勤服务部门。但随着时代的发展与变迁，外部环境又对人力资源管理发起了新挑战。作为管理人员，你是否清楚当下人力资源部…

顾问咨询

课程分类: 人力资源 | 组织建设

适用人群: 主管/团队负责人, 经理/副经理, 总监课程标签: 职能定位,战略人力,HR管理

人力资源的历史较为久远，传统的人力资源因其主要工作在考勤、档案、合同管理等方面，被视作后勤服务部门。但随着时代的发展与变迁，外部环境又对人力资源管理发起了新挑战。作为管理人员，你是否清楚当下人力资源部的定位？是否明确战略人力资源的工作内容？在此基础上，人力资源管理和直线管理之间该如何配合？本课程将带你了解人力资源的前世今生，让你从全新角度找到管理发力点！

一、人力资源管理的职能定位 - 1.人力资源部定位与困惑（上） - 2.人力资源部定位与困惑（下）二、战略人力资源管理三、人力资源核心模块及其内在关系课后测试

杨文浩

国家高级人力资源管理师

课程详情

人力资源管理的职能定位

杨文浩